病在工作岗位上，如何办，私人公司

2024-04-28 18

普法内容

如果符合下2的视同工伤的条件则可以。依据《劳动合同法》第7条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。因此，只要存在用工即建立劳动关系，并不以劳动合同的签订为前提，虽然你没有签订劳动合同，但你与用人单位已建立了事实劳动关系。依据《工伤保险条例》第15条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此，如果突发疾病符合该情形，视同工伤，可以要求用人单位承担工伤待遇。

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病在岗位上公司怎么赔偿
根据具体赔偿项目分析，例如造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

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行政事业单位职工病倒在工作岗位上，怎么办？
咨询社保局

2024-06-16 20
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2024-07-03 13

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公司私自在员工工作岗位改变怎么办
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2022-04-08 15,340
职工在工作岗位发病后或者在工作岗位发生新型冠状病毒肺炎如何处理
根据《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

2022-05-06 15,340
现役军人在工作岗位上生病算不算
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2022-10-19 15,340

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公司调岗本人不同意如何解决
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同一部位在不同公司工伤应如何赔偿
两次工伤按照其在同一个用人单位所发生的工伤的最高伤残级别进行赔偿。工伤的赔偿包括造成一般的伤害没有达到残疾的赔偿，有医疗费、生活护理费、工伤期间的工资、伤者住院期间的伙食补助费及去其他地方就医的交通费、食宿费。此外一次性伤残就业补助金和一次

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私人公司欠钱不还怎么办
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