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1、企业法人终止,应当向登记机关办理注销登记并公告。 2、企业法人解散,应当成立清算组织,进行清算。企业法人被撤销、被宣告破产的,应当由主管机关或者人民法院组织有关机关和有关人员成立清算组织,进行清算。
1、企业法人终止,应当向登记机关办理注销登记并公告。 2、企业法人解散,应当成立清算组织,进行清算。企业法人被撤销、被宣告破产的,应当由主管机关或者人民法院组织有关机关和有关人员成立清算组织,进行清算。
法院判决公司解散后,公司应当在法定期限内成立清算组进行清算。股东提起解散公司诉讼的事由有公司经营管理发生严重困难,继续存续会使股东利益受到重大损失且无法解决等。
用人单位解散可以终止劳动合同。我国相关法律明确规定,有下列情形之一的,劳动合同可以终止: 1、劳动合同期满的。 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; 3、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣
单位解散,合同就是终止了。有下列情形之一的,劳动合同终止: (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。 《劳动合同法》第四十四条有下列情
法人解散的情形如下:(一)法人章程规定的期限届满或者法人章程规定的其他解散原因;(二)法人权力机构决议解散;(三)因法人合并或者分立需要解散的;(四)法人依法吊销营业执照和登记证,责令关闭或者撤销;(
公司解散后,劳动合同终止,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险
用人单位违法终止劳动合同,这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金,即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形,经过法定的程序,否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由,不遵守法定程序解除劳动关系的,都是
辞退意味着劳动合同终止,具体就是指劳动合同的解除。首先需要明确,劳动合同终止就包括了劳动合同的解除,因此二者不是相互排斥的关系。相反,劳动合同的解除在劳动合同的终止的概念范围之内。其次,用人单位辞退劳动者就是指劳动者出现了法定过错的情形,用
员工离职可能是合同解除的情形,也可能是合同终止的情形,具体来说需要根据员工离职的原因来作出判断。首先需要明确的是,合同的终止是一个上位概念,包括了合同的解除。另外,合同的终止还包括了合同的履行期已经届满,双方的劳动债务已经履行完毕等其他情形