干了8年没签劳动合同，有什么补偿吗？

2024-06-18 9

普法内容

干了8年没签劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付11个月的双倍工资，作为不用人单位不签订劳动合同对劳动者的赔偿。因劳动者自身原因离职，将不能享受工龄工资补偿金。

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没有签订劳动合同干了四年有经济补偿金吗
可以的，，。

2024-06-29 19
上班8年了都没签订劳动合同合法吗？
上班8年没签订劳动合同不合法。没签劳动合同而被用人单位辞退的员工，可以去仲裁委员会申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。工作8年都没有签订劳动合同，可以认为公司和员工签订了无固定期限劳动合同。员工解除劳动合同的方式如下： 1、用人单位

2023-05-25 18
干了十年没有劳动合同自动辞职有赔偿吗?
1、未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职，关于解除劳动关系不会获得任何补偿金。 2、如果单位因劳动者未上班，以旷工名义解除劳动关系。单位

2021-06-06 78

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没签劳动合同半年了现在不想干了有没有补偿
可以要求经济补偿金，以及到期后没签合同的双倍工资

2022-10-25 15,340
没有签订劳动合同干三年就没有劳动合同了吗
劳动合同签三年是根据当事人双方决定的。由于劳动合同期限需要双方当事人协商确定，因此，应当遵循一定的原则，用统一的目标来约束当事人的意志。确定劳动合同期限除了坚持劳动合同订立的原则外，还要掌握这样两条原

2022-07-09 15,340
干了四年没签劳动合同没社保
干了四年没签劳动合同没社保的补偿：1、双倍工资，单位在自用工之日起一个月内都没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资；2、主张实际工作的工资、社保；3、劳动者

2024-05-17 15,340
工作10年没干了没有签合同有经济补偿吗？
主动离职是没有经济补偿金的，建议您和公司协议离职，未签合同可以要求公司支付工作前十一个月的双倍工资，未交医保可以向劳动监察部门投诉。

2022-10-24 15,340

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签了劳动合同不想干了怎么办有违约金
签了劳动合同不想干了的处理办法如下： 1、与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、若属于正式工，也可以通过提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前3日，通知用人单位可以解除劳动合同。一般不会有违约金

5,009 15,340
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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳

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00:58
签了劳动合同公司裁员怎么补偿
签了劳动合同，公司因经营困难或转产技术革新等进行经济性裁员，劳动者可以获得经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经

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