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公司没有交社会保险,不可以申请劳动仲裁。用人单位未给劳动者缴纳社会保险,的确属于劳动争议。按照法律的相关规定,劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。
1、如果单位自用工之日起超过一个月未与员工签订合同的,要向员工支付每月双倍工资的赔偿,但以十一个月为限; 2、而单位不交社保的,则由社保征收机构责令其限期缴纳或者补足; 3、给员工造成损失的,则按照实际损失来赔偿。需要明确一点,并不是所有的
看看保险条款,是如何约定的,同时在投保时你是否收到保险条款,保险公司是否对免除条款对你进行说明或者告知,如果没有,免责条款无效;交强险赔偿不能因此导致人寿免责,只要意外造成的伤害,保险公司应当承担赔偿
用人单位没有为劳动者缴纳社保的,如果劳动者以用人单位未缴纳社保为由被迫辞职的,用人单位是应当向劳动者支付其经济补偿金的。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)
你好,用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费,所应承担的责任包括:(一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。(二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。(三)承担工伤保险
如果你是保险代理人,那么是没有底薪的。不过这属于特殊情况,告知经理就可以,这样不打卡,只要有单还有提成,续期任然会有续期的佣金。
可以。自然人、法人或者其他组织在生产经营活动中,对其商品或者服务需要取得商标专用权的,应当向商标局申请商标注册。但是不以使用为目的的恶意商标注册申请,商标机关应当会予以驳回。特许经营是指特许权人与被特许人之间达成的一种合同关系。有义务在诸如
公司罚款跟没有本人签字是否有效,这两者之间并没有联系。除了职工给用人单位造成经济损失外,在其它的情况下,用人单位都不可以对员工进行罚款。如果劳动者给用人单位造成了经济损失,即使没有劳动者的签字,那么用人单位都可以要求劳动者进行赔偿。偶遇劳动
劳动合同到期后,公司没有续签的话,也是需要向劳动者支付经济补偿的。根据劳动合同法的规定,除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件来续订劳动合同,而劳动者自己不同意续订的情形外,劳动合同到期后都可以主张经济补偿。经济补偿标准是按照劳动在用人单