交费薪水是事实上薪水吗

2024-06-28 8

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如果按照国家限定的要求来说，是不可能相同的。但是目前公司为了给员工按照最低交费基数来交纳社保，都会选择将员工的薪水申请成最低的社保交费基数。这是因为社保的交费基数与薪水之间有一个对比值。如果薪水准则高于最低社平薪水，则按照薪水准则来作为交费基数；如果薪水准则低于最低社平薪水，则按照最低社平薪水来作为交费基数。例如某地社平薪水50000元年，最低月交费基数按照60％计量，则为500001260％2500元，因此在申请时将员工薪水基数统一记为2500元。

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麻烦您请问最低薪水准则是指事实上拿到手的薪水吗？
最低薪水不包括加班费、特殊的津贴和补贴，但是包括保险和公积金。也就是扣掉加班费和津贴及补贴之后剩余的部分。最低薪水指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最低金额的劳动报酬。最低薪水不包括加班薪水、特殊工作环

2024-07-08 11
社保稽核薪水包括病事假薪水吗
按国家统计局《关于薪水总额限定》第四条、第十条限定，薪水总额由计时薪水、计件薪水、奖金、津贴和补贴、加班加点薪水、特殊情况下支付的薪水六部分组成。病事假薪水、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原

2024-06-25 14
薪水底薪能扣吗
不能。员工的基本工资不可以随便扣发，这是属于违反劳动法的行为。

2020-10-16 517

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无固定时限合同的薪水比事实上薪水低，若劳动仲裁，合同薪水与事实上薪水相同吗
发生劳动争议，计量经济赔偿时应当按事实上拿到的薪水为准则。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2

2022-07-08 15,340
劳动赔偿薪水单的薪水比事实上少
对劳动者而言，交纳社保的基数比事实上薪水少，相当于用人单位应交纳的部分变少，劳动者能够去社保局投诉，社保局会责令用人单位补足。劳动者也能够因此解除劳动合同并要求支付经济赔偿金。对用人单位而言，未足量为

2022-07-08 15,340
最低薪水准则是应发薪水还是扣除后实发薪水呢？
1、是应发薪水。计入最低薪水准则的事项包括国家限定列入薪水总额的计时薪水、计件薪水、绩效薪水、特殊情况下支付的薪水等和按限定应由劳动者个人交纳的养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金；不包括按限定应

2022-07-23 15,340
公司未按事实上薪水交纳社保，是违法吗
违法！可按《劳动保障监察条例》第二十七条第一款进行处置。该条限定：用人单位向社会保险经办组织申请应交纳的社会保险费数额时，瞒报薪水总额或者工人人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报薪水数额1

2022-07-14 15,340

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01:25
水费变更户主网上办理
水费户名变更流程如下： 1、打开支付宝主页，点击生活缴费； 2、之后再点击水费； 3、进入水费管理界面，新版支付宝下面没有看到户主管理，点击底部中间的使用帮助； 4、在此界面看到了户号管理了，点击户号管理； 5、然后在户号管理界面可以删除原

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01:20
不交物业费物业有权停水停电吗
首先业主和物业公司是平等的民事主体，双方应该按照合同的约定履行各自应尽的义务，如果有任意一方违约的，都需要承担合同所违约的责任。如果是因业主不及时缴纳物业费，物业公司有权要求其缴纳物业费，但是物业无权采取停水或者停电的方式；因为业主是与供

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楼上往楼下泼水违法吗
楼上往楼下泼水不违法。楼上浇花泼水到楼下，楼下有受到损害的，那么楼下可以此要求楼上赔偿。因为楼上浇花的行为，属于一种侵权行为。那么需要依据法律的规定处理。侵害物权，造成权利人损害的，权利人可以依法请求损害赔偿，也可以依法请求承担其他民事责任

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