新就业形态劳动者根据自身情况参加相应的什么保险

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普法内容

从目前情况看，新就业形态劳动者大部分是灵活就业人员，在参保问题上，存在部分人员不愿参、参不起，个别超大城市未放开外省户籍灵活就业人员参保限制，有的地方参保不便捷等问题，在一定程度上影响了灵活就业人员参保缴费的积极性。为此，《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》提出放开灵活就业人员在就业地参加基本养老保险的户籍限制。组织未参加职工养老保险的灵活就业人员，按规定参加城乡居民基本养老保险，做到应保尽保。督促企业依法参加社会保险，引导和支持不完全符合劳动关系情形的新就业形态劳动者根据自身情况参加相应的社会保险。

《社会保险法》第十条，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

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加强什么就业和新就业形态劳动者权益保障
加强就业和新就业形态劳动者的权益保障具体如下： 1、明确劳动关系，规范用工行为。加强对用人单位的监管，规范用工行为，明确用人单位与劳动者之间的劳动关系，确保用人单位依法用工，劳动者享有相应的权益保障； 2、建立健全劳动报酬制度，保障劳动者收

2023-05-10 10
新就业形态劳动者权益保障的工作措施和做法
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2020-04-06 661
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2022-12-27 15

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劳动者根据个人情况参加什么保险新就业形态
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1、劳动仲裁的含义是：由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁是劳动争当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决后十五日内提起诉讼。 2、法律依

2023-07-24 15,340
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不加班无需申请，知会主管即可。根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定，排除第四十二条规定的情形，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天加班时间不得超过3小时，每月不得超过3

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2023-06-12 15,340

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劳动者在什么情况下不能签合同
劳动者在下列情况下不能签合同： 1、有抵押或担保条款的劳动合同不能签； 2、附加不合理条款的劳动合同不能签； 3、生死自负的劳动合同不能签； 4、口头用工劳动合同不能签。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳

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合法解除劳动合同的情形有什么
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