工伤后上班单位要调换岗位合法吗

2023-05-14 16

普法内容

工伤后上班单位要调换岗位不合法。具体如下： 1、劳动者发生工伤后，如果双方协商达成一致，且采用书面形式的，单位有权调岗； 2、或者双方事先有约定，劳动者确实已经不适应原工作的，单位可以为其安排合适的岗位，但不得强制劳动者调岗。职工有下列情形之一的，视同工伤： 1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。综上所述，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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单位受伤没报工伤，恢复后上班被换岗位怎么办？
员工可以自发生工伤之日起一年内自行申报工伤，如认定工伤的，可享受工伤待遇。调岗因征得员工同意，否则员工可以拒绝并主张赔偿。如有疑问，可添加手机微信号详谈。

2024-05-03 9
工伤以后发现需要调换上岗位怎么办
员工工伤鉴定之后，单位是不能随便给员工调动岗位的，是需要在合同约定范围内调动岗位，或者员工被证明不胜任岗位，才可以给员工调动岗位。如果员工伤残等级在六级或者五级，单位需要安排员工工作，如果不能安排的需要支付员工工伤津贴，保持劳动关系，员工离

2020-11-15 618
工伤后上班单位不能合理安排岗位怎么办
工伤后继续上班，如果此时用人单位不能合理安排工作岗位，可以先与其协商，协商不成时，向当地劳动保障部门举报用人单位的违法用工行为，要求与其解除劳动合同，并赔偿一定的经济补偿金。因为根据我国劳动合同法规定，用人单位必须举证证明职工调岗的合理性。

2022-04-16 3,616

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单位给员工换工作岗位如何办理单位调换？
应当事先和员工沟通并以双方已签订的劳动合同为依据。

2022-10-31 15,340
请病假后，用人单位调换岗位是否合法
职工请病假长达六个月，用人单位生产经营工作必须正常进行，所在岗位必须有人接替，保持工作连续性。复工后，对在岗长达六个月之久的人员调换岗位无论是在清理还是法理上均不适宜。因而，用人单位对复工职工调整岗位

2022-03-22 15,340
休息会单位上班,单位可以调整岗位吗?
单位调整岗位一般要和劳动者协商一致，且原待遇不变。

2022-11-01 15,340
工作单位给我调换了岗位后怎么办
如果不愿意去的可要求按照原合同履行。

2022-10-29 15,340

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单位恶意调岗怎么办
单位恶意调岗，有以下的三种处理方法，具体如下： 1、收集证据。劳动者听闻调岗相关事宜后，要具备证据意识，留意并收集证据。关于调岗原因、范围、涉及人员、新岗位工作内容、地点、薪酬变化，可通过拍照、录音录像、公证等固定证据方式，收集公司公告、书

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工伤复工后调岗降薪合理吗
工伤复工后调岗降薪是否合理，要看是否有正当的理由。发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下，企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不胜任

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工作单位换了社保怎么办
工作单位换了的，应当办理社会保险转移手续。劳动者从上一个用人单位离职时，原来的用人单位应当为劳动者办理社会保险转移手续，将社会保险转移到新单位，新单位招用劳动者的，应当自用工之日起三十日内为劳动者，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，将

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