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双胞胎职工的产假能延长。女职工一般有98天的产假,但是职工生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。其中还包括产前假15天。如果当地的政策另有规定的,还可以按其规定增加一定的产假。
一般来说,相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定,具体要看各地方、各企业的实际操作。准爸爸如果状况特殊,可向单位申请困难补助或照顾。建议咨询所在省、当地的劳动部门。 1、上海陪产假规定:陪产假是晚育护理
按《女职工劳动保护特别规定》规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;
1、哺乳时间问题 单胎是:每天2次哺乳,每次半小时,可以合并使用,往返在途时间算工作时间。双胎则每次多加半个小时哺乳时间(非在途时间),即每天2个小时。 具体规定见国务院《女职工劳动保护规定》第九条:
生双胞胎产假一般可以休一百一十三天,但是如果在其生育过程中具有难产情形的,其产假时间为128天。依据《女职工劳动保护特别规定》规定生育双胞胎属于特殊情形,可以在普通98天生育产假时间上增加15天。
根据意思自治原则,父母在离婚时,可以先就抚养权问题进行自主协商,协商不成的,可以起诉到人民法院。对于有两个子女的情况,法院会以夫妻双方一人抚养一个子女的原则进行判决。根据相关司法解释规定,父母离婚时不满两周岁的子女一般由母亲直接抚养,但是如
在双胞胎父母离婚时,父母双方可商议孩子的抚养权,若协商不成的,法院一般会根据实际情况进行判决,关于双胞胎的抚养权,法院一般会从保护未成年子女的最大利益的角度进行判决,主要从以下几点进行考虑: 1、根据父母双方所能提供的生活条件和学习环境,谁
离婚时,就双胞胎的抚养权请求人民法院处理的,如果双胞胎未满两岁,则原则上应判给母亲;如果双胞胎已经是八周岁以上的限制民事行为能力人,则应尊重双胞胎的意见;如果双胞胎在八周岁以下两周岁以上,除非有一方拒绝抚养子女或者不适合抚养子女,否则原则上