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通常情况下,公司不会让实习生从事具有高度风险性的职业,因为这些工作岗位需要具备丰富实践经验的员工来完成。 作为实习生的你,在面临一些高风险作业时,往往无法直接参与其中,而应当在一旁认真观察并学习,以确保自己的人身安全得以保障,同时也能从中吸
实习是几乎所有大学应届毕业生都会经历的阶段。那么,关于实习期的规定有哪些实习期间有工资吗大学期间找实习分两种1、未取得大学生就业推荐表,那么公司可以当做是大学生挂靠单位“学习”,注意了,是你主动求单位给你学习的机会,单位提供资源对你培训,因
职场在以下情况下有权单方面调动:《劳动合同法》第40条规定,劳动者不能胜任工作,医疗期满后不能从事原来的工作,使用者有权调动的《女职工劳动保护特别规定》第6条规定,女职工怀孕期间不能适应原来的工作,使
公司与劳动者未协商一致,不得随意调岗。要是协商解决不了,可以委托律师申请劳动仲裁,按照法律程序来处理单位随意调岗已经违反劳动合同法。需要按照工作年限支付赔偿金以及补偿金。
经查,目前还没有全国统一的大学生实习或勤工助学的相关规定,只有2004年北京地区出台了一个管理办法。 实习生和公司没有形成劳动关系,同时也没有形成劳务关系,公司没有义务给实习生发工资。但是,因为实习生
公司调岗应当与员工协商一致。公司没有权利强制调岗。 劳动合同具备工作内容和工作地点内容,公司调岗应该与劳动者协商处理,当公司与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式
实习生是否能交社保,要按照实际情况来定。如果是在校学生假期实习,那不能买社保的。如果已经毕业,在实习试用期,那公司就要买社保。无经验学习人员简称实习生,泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生,在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验,属于
首先员工岗位,公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后,公司也应该遵守劳动合同的约定。另外,如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗,则公司是需要和员工协商的,在协商不成的情况下,公司需要承担一个举证责任证明其调
公司恶意调岗降薪的解决办法有以下三种,分别是: 1、公司恶意调岗降薪,劳动者可以先与公司协商解决; 2、如果协商不成的,劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉,要求用人单位停止违法行为,恢复原岗位、原工资; 3、依法通过申请仲裁,要求用