劳动法提前多久提离职就可以走

2020-12-27 513

普法内容

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。在试用期内只需要提前三日通知用人单位。

《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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劳动法怎么规定劳动者提前多久提出辞职？
劳动法规定，劳动者辞职要提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内辞职的，要提前三日通知。如果是有用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形，劳动者可以立即辞

2020-08-11 25
劳动法辞职提前几天可以
1、目前施行的劳动法中并不存在“临时工”的概念，建立劳动关系的双方应当依法签订劳动合同，目前应当称为“劳动合同制度下的合同工”； 2、正式员工，按照法律规定，由劳动者提出解除劳动关系，应当提前三十天以书面形式通知用人单位；试用期解除劳动合同

2020-11-04 1,618
提前离职多久
用人单位没有与劳动者订立合同的，劳动者可以随时辞职，不需要提前30天，可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资，协商不成的，可以到劳动仲裁部门申请仲裁解决。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

2024-05-27 16

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《劳动合同法》员工提前离职到底提前多久可以直接走
1、正常情况下，依据《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，不需要提前三个月申请。正式员工只要

2022-04-18 15,340
劳动者提前三天以内没有提前三日通知就可以直接离职直接走人。
一般是三天，因为旷工三天属于严重违法公司规章制度，用人单位可以依法开除劳动者。另外，试用期劳动者提前3天告知用人单位，到期后离职属于正常离职。（应当注意收集证据）根据《劳动合同法》第三十七条劳动

2022-02-06 15,340
提前离职是不是一个月就可以走
提前一个月离职申请，一般是要一个月后才能走的。

2022-05-14 15,340
劳动法没约定离职，可以不提前三十天提前离职吗
1、劳动者未提前三十天辞职，虽然违反了劳动法的相关规定，但如果她的行为并没有给单位造成损失，单位无权追责； 2、如果劳动者的违法行为给单位造成损失，单位可以要求赔偿； 3、依据：《工资支付暂行规定》第

2022-05-08 15,340

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产假可以提前多久休
产假可以提前十五天开始休假。依照我国《女职工劳动保护特别规定》的规定，女性职工休产假的具体时长，一般可以根据具体情况有所增减： 1、产假一般为98天，其中产前可休15天； 2、难产的，可以增加15天的产假； 3、生育多胞胎的，每多生育1个婴

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年检可以提前多久办理?
车辆年检可以提前60天办理。车检的具体办理流程为： 1、把车辆开到车管所或者机动车检测站，携带驾驶证、身份证、行驶证、当年有效的交强险保单； 2、到车管所填写机动车年审申请表。然后把表格和其他材料全部交给工作人员，并缴纳检车费； 3、缴费后

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可以提前多久办理驾驶证换证手续
如果想要办理驾驶证换证的话，那么需要前往车管所办理。首先，在驾驶执照到期前三个月申请更换手续。然后，前往车管所填写相关资料换证即可。需要注意的是，一定要携带好以下的资料到车管所：第一，机动车驾驶人的身份证明；第二，机动车驾驶证；第三，县级或

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