公司压20天工资，做完一个月，离职应该怎么样算

2024-05-01 19

普法内容

离职时做少天计算多少工资，用人单位不得克扣劳动者工资。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

一个月3500，月休4天，做了20天，工资怎样算
劳动者和用人单位建立劳动关系，一月工资3000，月休4天，上了20天，休息两天，劳动者实际工资月工资÷21．75×实际出勤天数，用人单位按照工作天数折算工资实际是逃避加班费等内容，属于侵害劳动者的合法权益。《劳动合同法》第七十七条劳动者合法

2024-07-03 36
公司压一个月工资，离职后25号发一个月工资可以吗
劳动者离职的，公司应当结清工资，不得克扣工资。否则劳动者可以投诉或者申请仲裁。

2024-05-20 24
第一个月压工资是怎么算的我们这压10天工资
违法，属于无故拖欠的行为。但经用人单位与工会协商同意，以及不可抗力因素和经营困难经当地政府批准的除外。但是有可能不是压工资而是在下月中旬才发工资这是合法的。

2024-05-21 22

专业问答更多>>

在公司做四个月离职了，工资是压一个月吗
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。由此来看，您付出劳动，公司应当及时足额支付您的劳动报酬，没有法定理由，公司无故拖欠工资或克扣您的工资是

2022-03-15 15,340
离职半个月提前一天领工资应该怎么算
按这半个月的实际出勤天数计算工资。《劳动法》第47条，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《劳动法》第50条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人

2023-07-04 15,340
公司压一个月工资，离职后25号发一个月工资可以吗
劳动者离职的，公司应当结清工资，不得克扣工资。否则劳动者可以投诉或者申请仲裁。

2023-06-20 15,340
您好，我问一下压20天工资离职如何算
无论压多少天的工资，在辞职的时候应当支付劳动者全部的工资，克扣和扣押员工工资是违法的行为。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳

2024-09-22 15,340

法律短视频更多>>

01:00
公司没有签合同离职工资怎么算
关于没签劳动合同自动离职有没有工资的问题，可以确定是没有工资的。首先如果是员工自动离职的话是属于违法解除劳动合同，情节严重的话不但公司不会发工资，员工自己还要赔付的损失，但是介于起初没有签署劳动合同，在辞退时会给以部分的补偿金的，基本上是平

1,839 15,340
01:02
员工离职社保多交一个月怎么办
员工离职社保多交一个月，在企业缴费之后没有发生退休，及转移人员变动的情况下，可以到地税部门办理退费。流程如下： 1、带着离职员工的离职证明、缴费票据等资料，到地税申请退费，并且让地税部门重新确定缴费基数； 2、到企业参保的养老保险经办机构，

15,027 15,340
01:15
五一后离职五一假期算工资么
五一后离职五一假期算工资。五一假期属于法定期间，劳动者在法定期间，用人单位应当依法支付工资。根据相关法律规定可知，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日

16,711 15,340