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合同到期后未续约但仍然继续履行是否有效要看情况。 如果对方对当事人的履行行为表示接受的,继续履行的内容是真实合法的,就是有效的;如果对方拒绝接受当事人的履行的,则无效。 如果合同中明确约定了“合同到期后自动续约”,则即使未书面续约,双方继续
合同无法履行的当事人可以协商一致后变更或者解除合同。如果无法协商解决的,可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。或者可以提起诉讼解决,此处要注意诉讼时效。
如果合同中明确约定了“合同到期后自动续约”,则即使未书面续约,双方继续履行也是有效的;但是如果没有此类约定,不能视为自动续约,双方仍旧按照原合同约定继续履行的行为可以表明其认可原合同的约定,但不意味着合同自动续约。有一个例外是劳动合同期满后
1、可以。 2、原合同到期后,双方虽未约定到期自动续约,合同期限届满后,合同一方仍按原合同约定的标准继续履行义务,另一方认可并受领的,视为双方均认可按照原合同约定的标准继续履行义务是有效的。
合同到期按原合同继续履行劳动关系是具有法律效力的。合同到期后,如果双方继续履行合同,双方认可的视为又达成新的合同,继续履行是有效的,但为了保险起见,建议重新签订一份合同,因为如果发生纠纷,就会比较麻烦
劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,单位并未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。 但应当在劳动合同期满后一个月内签订新的劳动合同,如果经用人单位书面通知,劳动者
1.合同到期未续签,但是继续履行的,如果该合同是劳动合同,视为双方重新建立了劳动关系,应当在一个月内签订书面劳动合同; 2.如果是其他合同,当事人另有约定的,从其约定。 3.根据《劳动合同法》第十条规
违约金作为约定的违约责任的一种,在一方出现违约行为时,守约方可以请求违约方,按照原来的约定支付一定数额的违约金。但是,违约责任只是针对一方出现的违约行为,并不排斥解除权以及继续履行的存在。也就是说,如果对方的违约行为已经造成了合同根本无法继
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定,当事人违反约定的,应当承担一定的违约责任。法律规定的违约责任包括以下几种:停止侵害;排除妨碍;消除危险;返还财产;恢复原状;修理、重作、更换;继续履行;赔偿损失;支付违约金。但是当事人违约并不一定要继
根据我国民事诉讼法的规定,针对合同纠纷提起的诉讼,被告住所地的法院和合同履行地的法院都享有管辖权。合同的履行地法院更容易收集证据,也更容易做出相应的保全措施。同时,根据民事诉讼法及相关司法解释规定,如果双方当事人约定了合同履行地的,以约定的