上班期间被精神病员工捅伤是工伤吗

2024-07-06 14

普法内容

算你找单位索赔单位没有做调查就聘请他是单位的责任

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工作期间患精神病是否属于工伤?
工作期间患精神病，受到以下伤害造成的，算工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其他。

2021-05-07 30
精神病员工可以解雇吗员工患精神病伤人单位担责
员工患精神病与公司无关，公司可以能解雇，员工患精神病与公司无关不需要公司负责，但是如果公司第三人因为精神病员工而受伤，造成伤残的，可以认定为工伤。

2020-06-03 250
上班期间被同事用刀捅伤
报警，申请伤情鉴定： 1、如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑，拘役，管制。 2、如果伤情鉴定为轻微伤，只能要求民事赔偿，受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿；同时可以要求给予行政处罚。

2024-06-28 8

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上班突发精神病是不是工伤
这个要依据是否受公司人员及其工作环境的影响而突发的病情，还需要看这个精神病的发病期和隐藏期。

2022-07-08 15,340
上班途中遭精神病患者打伤, 算工伤吗
上班途中遭精神病患者打伤,不算工伤。上下班途中，非劳动者主要责任的交通事故，才是工伤，其余意外均不算工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因

2022-02-13 15,340
工在上班期突精神病
员工的精神病是单位工作造成的吗事前单位是否知道患病

2022-10-31 15,340
上班突患精神病是否工伤求判明
这个要依据是否受公司人员及其工作环境的影响而突发的病情，还需要看这个精神病的发病期和隐藏期。

2022-07-08 15,340

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员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工

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员工工伤期间工资如何发放
工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。

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自己在上班路上受伤算工伤吗
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为认定工伤。职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，视为上下班途中。上班路上算不算工伤可根据以下四点来判断： 1，

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