停工留薪工资能算一次性伤残就业补助金吗

2024-07-01 25

普法内容

当然不是。停工留薪期工资，就是你因为工伤不能工作，单位要按照你原来的工资福利待遇继续发放你的工资。即便没有伤残等级，也会有停工留薪期。一次性伤残补助金是进行伤残鉴定后，根据你的伤残鉴定结果等级，领取的相残待遇，补助你因为伤残带来的损失。这个只有评为伤残等级的才有。另外，离职的时候还有一次性医疗补助金和一次性就业补助金，别忘了要。

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一次性就业补助金和停工留薪期工资
一次性伤残补助金和停工留薪不是一回事，一次性伤残补助金是针对伤残等级进行的补偿，而停工留薪是工伤治疗和休息期间，用人单位应支付工资的期间，法律依据如下《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在

2024-06-15 11
一次性伤残补助金可以不是停工留薪期吗
一次性伤残补助金和停工留薪不是一回事，一次性伤残补助金是针对伤残等级进行的补偿，而停工留薪是工伤治疗和休息期间，用人单位应支付工资的期间。

2020-10-11 327
一次性伤残补助金该怎样赔，停工留薪该怎样算
当然不是。停工留薪期工资，就是你因为工伤不能工作，单位要按照你原来的工资福利待遇继续发放你的工资。即便没有伤残等级，也会有停工留薪期。一次性伤残补助金是进行伤残鉴定后，根据你的伤残鉴定结果等级，领取的相残待遇，补助你因为伤残带来的损失。这个

2024-04-25 24

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一次性伤残补助金就业补助金医疗补助金停工留薪期待遇
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”一级伤残的伤残补助金=本人工资×27个月

2022-11-01 15,340
伤残补助金余停工留薪期工资是一个性质吗
伤残补助金余停工留薪期工资不是一个性质。伤残补助金，是工伤职工造成事故伤害，经劳动能力鉴定存在伤残的，给予的经济补偿；停工留薪期工资（误工费），是工伤职工遭受事故伤害，停止工作，治疗工伤期间，依照法律

2022-02-12 15,340
关于一次性伤残补助金和停工留薪的计算方法
请注意，以下是对原文的直译。如有需要，我将尽力提供修订版。当然，这不是。停工留薪期工资指的是，当您因工伤无法工作，单位应按照您原工资福利待遇继续发放工资。即使没有伤残等级，您仍可能享有停工留薪期。

2024-11-24 15,340
工伤职工的一次性伤残就业补助金是根据什么计算一次性伤残补助金？
工伤职工的一次性伤残就业补助金是根据员工的伤残等级和地方法律规定进行计算的。依据《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤

2022-02-14 15,340

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一次性就业补助金标准
一次性就业补助金的具体标准是：1、五级伤残的，需要支付相当于18个月的工资作为支付一次性伤残补助金；2、六级伤残的，需要支付相当于15个月的工资作为支付一次性伤残补助金；3、七级伤残的，需要支付相当于15个月的工资作为支付一次性伤残补助金；

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伤残就业补助金如何计算
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金赔偿金额的计算，没有全国通行的具体标准。需要参照各省、自治区、直辖市人民政府的具体规定执行。实际可以领取多少的伤残就业补助金，还要根据具体的伤残等级确定。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等于，赔偿基数

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00:59
九级伤残军人一次性赔偿金
九级伤残军人一次性赔偿金，具体如下： 1、军人因为战争或工作导致伤残的，才可以享受一次性的补助金，因战致残的军人每年给予一次性补助金11530元，因公致残的军人每年给予一次性补助金9260元； 2、九级伤残的军人在退役后没有参加工作的，还可

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