调岗不同意被开除赔偿有影响吗

2024-04-09 10

普法内容

在面临调岗降薪之策时，您有权提出并获得双倍赔偿。这是因为调整岗位和降低薪酬均涉及到变更劳动合同条款，因此应有必要与劳动者就此问题展开充分且深入的交流与讨论，最终达成双方均能接受的协议，并将其以书面形式记录下来。如果劳动者对此表示反对或未能达成共识，他们有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的相关规定，以未及时、足额支付劳动报酬为理由，向劳动仲裁机构提起诉讼，请求解除劳动关系，同时要求用人单位支付相应的经济补偿金。在此过程中，劳动者还可依法向当地人民法院提交支付令申请，而人民法院也会根据实际情况，依法发出支付令。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。\n用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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调岗会被开除吗？
公司应当支付赔偿金。用人单位可以根据自身的生产经营需要调整劳动者的工作岗位，这属于用人单位的自主管理权。

2021-02-10 224
调岗影响工龄吗
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

2020-01-03 304
不接受调岗被开除怎么补偿
不接受调岗被辞退属于违法辞退，要进行赔偿而不是补偿，用人单位应当支付以经济补偿为基础的2倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。

2020-07-31 91

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不同意调岗被辞退，公司要赔偿吗？
如果用人单位是单方面的调动工作岗位，并且没有经过劳动者的同意的，用人单位的行为属于违法行为，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照

2022-04-01 15,340
调整岗位后工资待遇协商不成未到岗被开除有赔偿吗
有赔偿的，但是要去劳动仲裁，不然公司不会主动给你。 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如果劳动者不能胜任

2022-10-09 15,340
不同意调岗多长时间可以开除
不同意调岗多久也不可以开除，只能解除合同，而且还需要支付赔偿金。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。如果劳动者不能胜

2023-07-16 15,340
辞职不同意调岗能不能要求开除
劳动不同意调岗不可以开除，除非劳动者确有过错。劳动不同意调岗虽然不可以开除，但是可以依法解除劳动合同，解除劳动合同时需要支付相应的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情

2022-11-11 15,340

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员工不同意调岗应该怎么办
员工不同意调岗公司可以解除劳动合同，并向员工支付经济补偿金。根据我国法律规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务，如果用人单位对员工要调岗的，应当与劳动者沟通协商，用人单位与劳动者协商一致的，可以变更

1,857 15,340
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公司调岗本人不同意如何解决
公司调岗本人不同意如何解决 1、首先，应保证对员工岗位调整属于合规合法的，岗位调整属于劳动合同中重大调整，应该慎重处理； 2、如果劳动合同中有明确规定，员工岗位变动需本人同意的，公司不得私自调整，如果因员工怀孕原因进行调整岗位、降低薪资是违

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违反公司劳动纪律被开除的有赔偿吗
违反公司劳动纪律被开除的没有赔偿。下列情形才有补偿： 1、未及时签订劳动合同； 2、违法约定试用期；用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，并且试用期已经履行的，由用人单位以劳动者满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付

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