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公司搬迁致合同无法履行可以依法解除。公司搬迁导致双方劳动关系建立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法继续履行,可以认定双方未能就变更劳动合同事宜达成协议,双方的劳动关系亦因此而解除,且符合解除劳动关系经济补偿金支付的法定情形。
因拆迁导致租赁合同无法履行的办法如下: 1、可以先协商补救办法; 2、履行问题协商不成那就解除合同。 合同无效的五种情况如下: 1、无民事行为能力人实施的民事法律行为无效; 2、通谋虚伪表示行为无效; 3、违反法律行政法规效力性强制性规定的
。依法拆迁是合法行为,是解除租赁合同的原因。若租赁合同中对拆迁事项有具体的约定,则应当按照约定执行。若租赁合同中没有关于房屋拆迁事项的具体约定,应按照公平的原则,在承租人因拆迁遭受损失的情况下,被拆迁人也就是出租人,应当给予承租人补偿。而在
以下是合同无法履行的后果: 1、违约一方当事人要承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任; 2、因不可抗力致使履行不能的,除法律另有规定外,可根据不可抗力的影响,部分或者全部免除违约方的责任。
如果因拆迁导致劳动合同无法履行,用人单位非过失性辞退劳动者的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年要支付给劳动者一个月的工资。
一般由物业服务内容组成。 一、保安履行合同的情况,比如建立了保安日常工作流程及各种考核制度等, 二、保洁履行合同的情况。 三、设备人员履行合同的情况 四、外包单位(例如绿化、电梯等维保单位)履行合同情
与拆迁人对补偿不能达成协议的,并不能阻止拆迁。 房屋征收部门报请作出房屋征收决定的市、县级人民政府,按照征收补偿方案作出补偿决定,并在房屋征收范围内予以公告。 被征收人对征收补偿标准有异议的,可以依法
根据合同法的相关规定,合同条款无法履行的情形有以下几方面: 1、合同标的物已灭失; 2、已被第三人善意取得; 3、已被政府征收或已被法院执行; 4、合同无效等情形。 以上情形都可能导致合同条款无法履行,即合同失去意义,必须消失,即使作出继续
无因管理造成损失需要赔偿。在无因管理过程中,造成他人损害的,也是属于侵权行为的,既然属于侵权行为,则侵权人就应当对被侵权人进行赔偿。所谓无因管理是指未受他人委托,也无法律上的义务,为避免他人利益受损失,而自愿为他人管理事务或提供服务的事实行
合同条款无法履行的解决方法如下: 1、合同有效成立后,因不可归责于双方当事人的原因发生情势变更,致合同之基础动摇或丧失,若继续维持合同原有效力显失公平,双方可以协商变更或者解除合同;及时履行通知义务,减少损失的继续扩大; 2、存在过错的一方