没签劳动合同不满一个月怎么赔偿

2024-05-25 5

普法内容

在劳资双方确立了雇佣关系之后，倘若用人单位在此基础上超出了法定的规定期限一个月还未能与其所雇请之员工签署正式的劳动合同，那么该员工便有权利向所在单位提出支付双倍工资的申请。值得注意的是，这类主张的期限最长只允许延续至十一个整月。如果用人单位违反了现行法律法规的规定，没有按照规定与员工签订无固定期限的劳动合同，那么从他们应该签订无固定期限劳动合同时开始，就必须向每一位员工每月支付两倍的工资。根据现行法律法规，用人单位自雇佣员工的那一天起，就已经与这些员工建立了合法的劳动关系。用人单位有责任建立并保存一份完整的员工名册以便随时查阅。在招聘新员工时，用人单位有义务如实告知劳动者其工作内容、工作环境、工作地点、可能存在的职业危害、企业的安全生产状况、员工的薪资待遇等所有与劳动合同直接相关的重要信息；而作为求职者，也有义务向用人单位详细地陈述自己与劳动合同直接相关的个人基本情况。用人单位在招聘员工时，不得以任何形式扣押员工的居民身份证或其他有效证件，更不能强制要求员工提供担保或者以其他名义向员工收取任何费用。在劳资双方建立劳动关系的过程中，必须签订书面的劳动合同。若已经建立了劳动关系但尚未同时签订书面劳动合同的，则应在用工之日起一个月内完成书面劳动合同的签订。如果用人单位与员工在用工之前就已经签订了劳动合同，那么这份劳动关系将自用工之日起正式生效。

《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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劳动合同签了一个月，不签有赔偿吗，有没有
劳动者手中有没有事实劳动关系的证据，比如工资条，银行转账记录，工作证，代理行为，公司盖章的与该劳动者有关文件等等。 2、如果劳动者手中有这些证据，用人单位就要举证没有签合同的原因 3、建议是：如果劳动者能证明事实劳动关系，用人单位最好与劳动

2024-06-02 10
入职满一个月不满一年没签劳动合同能够仲裁吗
入职满一个月不满一年没签劳动合同的，能够申请仲裁，劳动仲裁的受案范围包括：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、

2024-05-03 17
上班一个月没签劳动合同劳动局有责任赔偿吗
工作没满一个月未签订劳动合同是不合法的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月2倍工资。如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的

2020-09-22 164

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签了劳动合同一个月没有签订劳动合同, 但是没有签订合同, 怎么赔偿
如果只有口头协议没有任何书面材料或者实际履行等材料佐证的话是很难证明口头协议的存在的，并且诉讼时效是2年，应自知道对方违约起起算，保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全

2022-01-22 15,340
劳动合同还没签满一个月可以不加班吗？
建议及时向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。

2022-10-22 15,340
签了劳动合同一个月后被辞退了怎么赔偿, 有劳动合同没有签劳动合同
用人单位辞退劳动者应当按照每做满一年支付2个个月的工资标准支付其工资，用人单位应当支付劳动者16个个月的工资作为赔偿。用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪

2022-03-01 15,340
劳动合同期满一个月后因生病不续签要赔偿吗
劳动合同法规定，个人主动不续签没有补偿金。

2022-10-19 15,340

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满一年未签劳动合同如何赔偿
满一年未签劳动合同的，无需赔偿，应当由用人单位支付两倍的工资报酬。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。与劳动者确立劳动关系后，满一年未签订劳动合同的，不需要向劳动者进行赔偿，只需要向劳动者每月支付二倍的工

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入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳

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