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代人保管毒品的认定,定罪关键看行为人是否主观上明知代为保管的是毒品。若纯粹的毫不知情的情况下,代为他人保管了毒品,不以犯罪论,不承担刑事责任; 若明知是毒品,而仍然代为他人保管毒品,则构成了犯罪。代为保管的方式有多种多样,不同的保管行为那么
担保人过错的认定:因主合同无效而导致担保合同无效,担保人无过错的,不承担民事责任,担保人有过错的,应当依法承担民事责任。担保人对于主合同无效是否存在过错,并非是指担保人在主合同无效这一问题上存在过错。
无偿保管合同和有偿保管合同的区别如下: 1、本质上一个是有偿合同,一个是无偿合同; 2、有偿保管合同自当事人达成合同之日起生效,无偿保管合同交付保管物时合同生效; 3、无偿保管合同的保管人在故意或者重大过失造成标的物损坏和损失时,应当承担违
根据利益关系来确定保管人的义务及责任程度,是符合民法的平等、等价和公平的原则的。据此,我国法律作出了无重大过失不负损害赔偿责任的规定,但就一般过失程度未作明确规定。对无偿保管人责任的认定可以采用两个标
无偿保管合同只要尽到了相应的责任,不存在过失的话就不需要赔偿,如果没有尽到责任或由于过失而发生意外,即便是免费保管,还是要赔偿。
无偿口头保管合同的认定方法是根据被保管物的状态,不管保管合同是否被签署,只要民事主体之间建立了保管关系,此时被保管物的临时占有状态是会发生变化的,一般的保管合同签署后,委托保管者是需要支付一定的费用的
一般担保中,债权人向法院起诉要求债务人履行清偿义务,债务人财产依法强制执行仍不能履行债务的,可以认定债务人无偿付能力。根据《民法典》第六百八十七条第二款规定,一般保证的保证人在主合同纠纷未经审判或者仲
在订立无偿保管合的时候,需要注意:在保管的这段时间内,因为保管人保管不善的原因,导致保管物损坏、灭失的,保管人要承担损害赔偿的责任,但因为是免费保管的,只要保管人能够证明自己没有严重过失的,就可以不承担损害赔偿的责任。 所以,要不要承担责任
劳动者与用人单位签订无固定期限的劳动合同,也不意味着用人单位就不可以辞退劳动者,更不意味着用人单位在辞退的时候,一定要给予劳动者赔偿。因此,签订无固定期限的劳动合同之后,如果用人单位出现了法律规定的情形,例如:用人单位出现了我国劳动合同法第
伤残鉴定流程: 1、伤残鉴定需要准备劳动、聘用合同文本复印件,或者与用人单位存在劳动关系,包括事实劳动关系、人事关系的其他证明材料; 2、医疗机构出具的受伤后诊断证明书、职业病诊断证明书,或者职业病诊断鉴定书。在20个工作日得到鉴定结论。依