签的两个月的劳务合同到期不让走该怎样办

2024-06-25 6

普法内容

签的两个月的劳务合同到期不让走可以向劳动行政部门举报，要求其责令改正。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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合同到期不续签还该我两个月的工资我应该怎么办
我国劳动法规定用人单位在合同到期后如果主动不续签合同需要支付劳动者相应的经济补偿金，并且劳动者的工资单位应该按时，足额发放，不得随意拖欠，克扣。所以您单位的做法已经违法，您可以通过诉讼向单位主张您应得的赔偿。

2024-06-19 8
签了两个月的合同一个月就走了会咋样
签了两个月的劳动合同如果只做了一个月就走，没有补偿，如果自离单位也不能结清工资和出具离职证明，如果造成单位损失，还需赔偿。

2020-09-23 416
辞工一个月到期不让走怎么办
员工提出辞工一个月后，用人单位不让走的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。根据法律规定，劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同后，三十天届满的，用人单位应当为员工办理离职手续。

2020-12-29 575

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刚签的劳动合同不到两个月能发工资吗
根据劳动法的规定，用人单位应该在劳动者离职当天结算清楚全部工资，如果用人单位拖延支付工资，可以通过劳动仲裁的方式要求其支付工资和经济补偿金，具体情况可以电话联系我详谈。

2022-10-31 15,340
没到期合同只签三个月公司不接走怎么办
公司不让辞职，劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。可以主张违

2022-09-30 15,340
与设计院签合同到期让与劳务公司签合同该咋办？
劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金，如合同到期后仍在单位工作，可主张一年内每个月支付双倍工资。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。

2022-07-01 15,340
劳动合同签两年, 一个月不满一个月怎么办
倪律师，我明天回去闵行区劳动局仲裁机构咨询一下。也孙律师，要求两个月补偿是劳动年限的补偿吗？这个包括提前一个月通知的工资吗？-------现在仍然适用劳动法的规定,解除劳动合同经济补偿金满一年一个月,

2022-02-04 15,340

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工作两个月没签合同怎么办
工作两个月没签合同的，劳动者可以提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，工作两个月用

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入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

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3年合同到期后不续签赔几个月
3年合同到期后不续签的，用人单位应当向劳动者支付3个月的工资作为经济补偿金。月工资指的是，劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。需要注意的是，如果月工资高于用人单位所在城市人民政府公布的，本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补

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