公司能辞退10年员工吗,法律上该如何规定

2023-04-01 4

普法内容

公司是可以辞退10年员工的，辞退是否合法与工作年限无关，因此公司是可以辞退员工的。工作年满十年属于无固定期限劳动合同，即企业可以随时辞退职工，职工也可以随时辞职。在职工无过错前提下辞退职工，企业应到支付经济补偿金相当于10个月的工资(每满一年支付一个月工资;如果劳动合同中对违约金有约定的可以请求支付违约金。

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在职员工生病可以辞退吗，法律上该如何规定
问题解答：在职员工生病的，存在以下情形用人单位可以过失性辞退，无论是否在医疗期内： 1、严重违反用人单位的规章制度的； 2、被依法追究刑事责任的； 3、在试用期间被证明不符合录用条件的； 4、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违

2024-05-28 10
员工工作10年以上能否被辞退
十年老员工能够辞退，但是支付十个月工资的标准的经济补偿给劳动者。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最

2020-10-28 183
10年以上临时工被辞退怎么办，法律是如何规定的
临时工十年以上工龄的，可以要求签订无固定期限劳动合同，相关福利待遇有权要求同工同酬，用人单位应当依法接受。用人单位拒绝履行的，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁。

2024-05-05 6

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公司辞退10年以上的员工该如何赔偿,2023最新规定是什么
公司辞退10年以上的员工的不是都需要赔偿的，如果是因为该员工存在法定过错情形将其辞退的是不需要赔偿的；如果是因为法定无过错情形辞退该员工，或者因为裁员辞退该员工的，才需要赔偿，赔偿的标准按照该员工在

2023-10-16 15,340
公司辞退员工如何赔偿, 员工在公司工作超过10年, 公司应该怎么补偿
1、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付

2022-02-23 15,340
法律规定被公司辞退的员工工资如何计算？
被公司辞退工资按照劳动合同规定的标准计算的，公司违法辞退劳动者的，还要向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金按照被辞退员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。

2023-10-14 15,340
在职员工生病可以辞退吗,法律上该如何规定
在职员工生病的，存在以下情形用人单位可以过失性辞退，无论是否在医疗期内： 1、严重违反用人单位的规章制度的； 2、被依法追究刑事责任的； 3、在试用期间被证明不符合录用条件的； 4、以欺诈、胁迫的手段

2023-06-15 15,340

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10年老员工能不能辞退
大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。对于已经在单位中工作了十年的老员工，如果满足一定的情形，单位也可以单方面与其解除劳动关系。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第39条的规定。根据劳动合同法的规定，如果在单位中工作了十年的老员工出现了以下的行

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公司辞退三年员工如何要补偿
职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的，公司不需要赔偿；职工因为合同到期公司不续签被辞退的，公司需要支付经济补偿金，员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资；公司违法辞退员工的，需要支付其本人6个月的月工资，如果公司没有提前一个月告知职工的

3,629 15,340
01:14
劳动法规定哪些员工不能辞退
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优

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