退休返聘劳动合同期限有哪些规定要求

2021-02-01 21

普法内容

退休返聘签的不是劳动合同，而是与用人单位签订劳务合同，劳务合同期限法律未作限制，由用人单位与劳动者协商确定。用人单位与其招用的退休返聘人员之间为劳务关系，退休人员已经丧失劳动者主体资格。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。

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退休返聘有没有违反劳动合同法
退休返聘不适用劳动合同法。退休人员已经不具有法律意义上的劳动者资格，退休人员与用人单位之间也不再是劳动合同法意义上的劳动关系，用人单位返聘退休人员的，不需要与其订立劳动合同。

2020-08-11 114
退休返聘签劳动合同还是劳务合同
一、退休返聘签劳动合同还是劳务合同 1、退休返聘签劳务合同。退休的人员是已经跟用人单位解除了劳动关系，终止了劳动的义务，是享受养老金和退休金的人员，公司为了工作需要返聘退休员工属于劳务关系不是劳动关系，所以要签订劳务合同。 2、法律依据：《

2022-07-05 19
退休返聘协议的期限规定签多久
退休返聘协议签订期限法律未作规定，由用人单位与退休人员协商确定。退休返聘人员丧失劳动者主体资格，与用人单位签订的是劳务合同，非劳动合同，适用《民法典》及相关法律规定。

2022-04-06 15

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个人退休返聘返聘和劳动合同期限如何认定？
退休返聘，是指用人单位中的受雇佣者，已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位，或者其他用人单位订立合同契约，继续作为人力资源存续的行为或状态。退休返聘包括：受雇佣者到达法定离，在

2022-08-27 15,340
劳动合同法规定退休后返聘的期限是多少
退休返聘期限有哪些规定？1、退休返聘劳动合同以意思自治为自主选择，具体期限没有相关规定。但是为了法律风险的考虑，建议签订一年；2、退休返聘包括：受雇佣者到达法定离，在原工作岗位延长，一定的工作时间；受

2022-09-02 15,340
返聘退休人员，退休后需要劳动合同吗？
根据《劳动合同法》规定，劳动合同终止的法定情形包括以下几种:1、劳动合同期满2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执

2023-08-24 15,340
退休返聘劳务合同劳动合同范本
甲方（转租方）：身份证号码：乙方（承租方）：身份证号码：丙方（房东）：身份证号码：经甲乙丙双三方在平等、自愿的基础上，通过协商一致达成以下房屋转租协议。 1、甲方将_______________

2022-07-02 15,340

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01:12
聘用退休人员需签订劳动合同吗
聘用退休人员不需要签订劳动合同。因为退休人员已退出工作岗位、超出法定就业年龄，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格，不在劳动合同法规范调整范围，得适用民法规范调整范围。退休人员中有的身体尚好，本人自愿，用人单位

9,045 15,340
01:10
试用期和劳动合同期限
根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月；如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月；对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同

9,056 15,340
01:14
劳动法规定哪些员工不能辞退
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优

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