什么情形被派遣劳动者可以单方解除劳动合同

2024-06-22 8

普法内容

（1）被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同；（2）劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（3）劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的；（4）劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的；（5）劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害被派遣劳动者权益的；（6）劳务派遣单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；（7）劳务派遣单位免除自己的法定责任、排除被派遣劳动者权利，致使劳动合同无效的；（8）劳务派遣单位订立的劳动合同违反法律、行政法规强制性规定而导致无效的；（9）法律、行政法规规定被派遣劳动者可以解除劳动合同的其他情形。（10）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

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单方面解除劳动合同劳动者可以单方面解除劳动合同
劳动者可以单方面解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法

2020-06-23 487
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。 (三)劳动合同期限。 (四)派遣期限。 (五)工作内容和工作地点。 (六)工作岗位。 (七)用工单位。 (八)工作时间和

2020-08-17 559
劳动者何时可与派遣单位解除合同
劳动者在以下情形下可与派遣单位解除合同： 1、被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 3、劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的； 4、劳务派遣单位未依法为被派遣

2020-07-31 125

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被派遣劳动者是否可以解除劳动合同？被派遣劳动者什么情况下可以解除
被派遣劳动者是否可以解除劳动合同？解除劳动合同是指双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系。对于企业劳动合同的解除，多数国家都有自己的立法规定，并有各自严格的限制条件和程序。按照

2022-05-15 15,340
2022年被派遣劳动者在哪些情形下可与劳务派遣单位解除劳动合同
被派遣劳动者可以与劳务派遣单位解除劳动合同的情形如下： 1、协商一致解除； 2、劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 3、劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的。 4、用人单位的规

2022-12-13 15,340
用工单位单方面解除劳动合同劳务派遣单位可以解除劳务派遣的情形有哪些
《劳务派遣暂行规定》第十五条被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。被派遣劳动者因本

2022-05-06 15,340
劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的
劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继

2022-03-20 15,340

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00:55
合法解除劳动合同的情形有什么
根据相关的法律规定，用人单位合法解除劳动合同的情形，一般情况下主要有以下六种： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时

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01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗
在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出

3,257 15,340
01:04
劳动派遣合同坑人吗
劳动派遣合同一般不坑人。但是签订劳务派遣合同时注意以下事项： 1、应当载明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况； 2、用人单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同； 3、劳务派遣合同规定，劳动派遣单位应按月支付劳动报酬；被派遣劳

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