合同变更后的条件是什么

2021-02-19 78

普法内容

合同成立后的变更条件是： 1、当事人遵循自愿原则协商一致变更合同； 2、合同变更的内容应当约定明确； 3、法律有规定的，合同变更后应当办理批准、登记等手续。

《中华人民共和国民法典》第五条民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。第五百四十三条当事人协商一致，可以变更合同。第五百四十四条当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。

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劳动合同变更的条件是什么劳动合同变更的程序是什么
劳动合同变更的条件如下： 1、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容。 2、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。 3、提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，并

2020-10-07 213
2022年变更租赁合同的条件是什么？
（一）已存在着合同关系。合同的变更，是改变原合同关系，无原合同关系便无合同变更的对象。在合同无效、可撤销的合同被撤销、效力未定的合同效力未被追认等情形下，由于不存在合同关系，因此不发生合同的变更。（二）合同内容发生变化。合同内容的变更通常

2024-05-21 18
合同变更的前提是什么变更合同主要条款是什么
合同变更是在不改变主体而使权利义务发生变化的现象。合同变更应当具备以下条件：（一）已存在着合同关系。（二）合同内容发生变化。（三）合同的变更须依当事人协议或依法律直接规定及法院裁决，有时依形成权人的意思表示。（四）须遵守法律要求的

2024-05-22 32

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合同变更的条件是什么，合同变更的法律效力有哪些
合同变更的要件合同变更须具备以下条件： 1、原已存在有效的合同关系合同变更是在原合同的基础上，通过当事人双方的协商或者法律的规定改变原合同关系的内容。 2、合同变更须依当事人双方的约定或者依法律的规定

2022-10-05 15,340
劳动合同的内容可以变更的条件，以及变更条件是什么？
根据《劳动合同法》的规定，在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容;另外，根据《劳动合同法》第四十条第三款的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，是劳动合同变

2022-05-10 15,340
劳动合同变更的主要条件是什么，如何变更劳动合同
1、劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。 2、劳动合同的变更是对原合同内容

2022-04-18 15,340
合同变更的条件有哪些，合同变更后条款还有效吗
一、合同变更的条件主要有： 1、存在着合法有效的合同关系。 2、合同内容发生变化，如上所述，狭义的合同变更即指合同内容的变化而不包括合同主体的变化。根据《合同法》第12条的规定，合同的内容一般包括标的

2022-10-17 15,340

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01:20
允许变更和解除合同的条件
首先因为合同是双方当事人意思自治的体现，因此合同法明确规定了，在合同履行过程中，只要双方愿意就可以变更，甚至是解除合同。换句话说，允许变更或者解除合同的第一种条件，就是经过双方的合意。只要双方愿意，同时合同尚未履行完毕，就可以变更甚至是解除

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借款合同变更条件有哪些
根据我国合同法的规定，经当事人双方协商一致，可以变更合同，这里说的变更行为既包括变更合同内容，也包括变更合同主体。也就是说，合同变更的条件是双方当事人均同意变更。但是，如果双方当事人对于合同变更的内容约定不明确的，视为未变更。另外，对于借款

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01:11
变更抚养权的条件
首先，如果父母双方都愿意变更抚养权的，可以自行订立变更抚养权的协议，以此变更孩子抚养权。但是，如果父母双方中有一方不同意变更抚养权的，另一方就要起诉进行变更。相关司法解释规定，法定的允许变更抚养权的情形包括：1、原来直接抚养子女的一方，现在

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