工作不满一年被辞退有失业金么

2024-06-15 10

普法内容

失业保险缴纳不满一年不能领取。一、失业保险的领取条件如下1、按规定参加失业保险，所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年； 2、非因本人意愿中断就业的； 3、已办理失业登记，并有求职要求的。二、属于非本人意愿中断就业的情况1、终止劳动合同的；2、被用人单位解除劳动合同的；3、被用人单位开除、除名和辞退的； 4、因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动、与用人单位解除劳动合同的； 5、因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，与用人单位解除劳动合同的； 6、法律法规另有规定的。扩展资料：一、失业保险金的领取期限1、失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；2、累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；3、累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。4、重新就业后，再次就业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。

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满一年不满两年被辞退
根据《劳动合同法》第四十七条相关规定，劳动者工作满一年支付本人一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的按半个月工资标准支付经济补偿。解除劳动合同满一年不满两年，如果劳动者无过错，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。

2020-03-25 581
之前工作10年又工作被辞退失业保险
如果劳动者被用人单位无故辞退，并且用人单位为其缴纳失业保险满一年的，劳动者是可以领取失业金的。

2020-11-03 148
工作没满一年就被辞退的补偿金标准有哪些
1、单位辞退员工，提前一个月通知员工，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿。 2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金的。第一，无故辞退员工，单位

2020-12-22 18

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工作了一年最近被辞退了没满一年失业金被辞退怎么办
员工领取失业保险金是需要满足非本人意愿离职，并且累计缴纳失业保险满一年以上。和在本单位工作时间无直接关系，主要是看缴纳失业保险的时间有多长。依据《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失

2022-06-17 15,340
工作8年前6年未交失业金被辞退怎么
直接去，希望我的回答能够为你提供帮助。

2022-10-27 15,340
工作3年被辞退失业金一个月能给多少钱？
【违法解除终止双倍经济补偿金赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同

2022-10-22 15,340
未满一年被辞退可以领取失业保险金吗
领取失业金的三个条件： 1、是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； 2、是非因本人意愿中断就业的； 3、是已经进行失业登记，并有求职要求的。这三个条件需要同时具备，方可享受失业保险待遇。

2022-06-22 15,340

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未满一年辞退员工赔偿
如果是支付补偿金，那么未满一年辞退员工补偿的标准是一个月工资或者半个月工资。如果是支付赔偿金，那么未满一年辞退员工赔偿的标准是一个月工资或者二个月工资。违法解除或者终止劳动合同的，应当支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照劳动者在单位的工作年限

4,338 15,340
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工作四年被辞退赔偿几个月工资
工作四年被辞退，如果公司是违法解除，那么要赔偿8个月工资，如果符合以下情形，那么要赔偿4个月工资：1、企业生产经营发生严重困难，或者企业转产，重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁剪人员的，或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观

11,014 15,340
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工作4年被辞退按劳动法怎么赔偿
工作四年被辞退，按照《中华人民共和国劳动法》赔偿四个月的工资作为补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工

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