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一、在单位宿舍洗澡摔伤算工伤吗 1、在单位宿舍洗澡摔伤不算工伤。相关法律规定劳动者在上班时间受伤,如果具备在工作场所内因工受伤、或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的,算工伤;如果不是在工作场所内或者受伤原因与工作无关的,一般不算工伤
1.如果是自己骑行摔了,那么就不符合《工伤保险条例》的相关限定,不能认定为工伤! 2.上下班路中能够认定为工伤的情形只有一种,就是看该意外可否是该工人本人的主要职责,如果交警部门出具的交通意外职责认定书认定该意外不是该工人本人的主要职责(该
工作时间摔了一跤,属于以下情形之一的算工伤:在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;其他。 工伤赔偿标准:医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额;交通食宿费=
不在工作时间内,不算工伤。但如果因为浴室原因,如地滑等原因,你需要留意浴室是否有提示,一般有注意地滑等标语和标志,如出示了则不赔,这表明浴室已尽到安保义务。
职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,应当认定为视同工伤。要确定你朋友是否属于工伤,需要考量你朋友的工作与下班洗澡这一行为之间的关系。职工工作环境恶劣,收工后必须进
宿舍洗澡摔倒是不能认定为工伤的,一般工伤的认定只能是因工作的原因,在工作的地点,工作的时间造成的伤害才能被认定,如果不能认定为工伤,那么所存在的赔偿就会由自己个人来承担。
在单位宿舍洗澡摔伤不算工伤。相关法律规定劳动者在上班时间受伤,如果具备在工作场所内因工受伤、或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的,算工伤;如果不是在工作场所内或者受伤原因与工作无关的,一般不算
上班途中走路摔骨折,这种情况不能认定为工伤。一般来讲,自己走路摔成骨折不能算是工伤。员工可按照意外伤害在医保报销医药费。单位并不承担赔偿责任,但有义务进行慰问或者救助。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1、在工作时间和工作场所内,因工
工作中猝死,符合以下情形的,为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作,受到的事故伤害;3、在工作时间和工作场所,因履行工作职责受到暴力等意外伤害;4、患职
一般情况下,上下班途中自己摔跤受伤不算工伤。上下班途中受伤的,只有是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才属于工伤,其他情况受伤一般不认定为工伤。 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1、在工作时间和工