在奶茶店没干够一个月有绩效分吗

2024-05-17 14

普法内容

在这种情况下，对于工资的计算方式，通常会根据该员工的实际出勤天数进行计算。绩效考核这部分却并不会被纳入考虑范围之内。换言之，工资可以理解为某位处在稳定雇佣关系中的员工所获得的薪酬，这是由合法雇主根据相关的法律规定，或者行业规则，亦或是和员工签订的合约，通过货币的形式来对员工付出的劳动力做出应有回报的过程。如果员工的工作时间不足一个月，那么其应得的工资报酬就应该按照实际出勤的天数来进行计算。

《中华人民共和国劳动法》
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

奶茶店干了两天不干了有工资吗
在工作仅仅两日便选择离职，是否仍然享有工资报酬呢？根据相关法律法规，只要劳动者切实履行了自身义务并提供了相应的劳务服务，雇主即负有依法向其发放工资的责任。若发现雇主存在恶意扣发工资等违法行为，劳动者可向所在地劳动监察大队进行投诉，或到劳动

2024-04-21 15
奶茶店打工一个月辞职扣工资
1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 2、试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 3、因此，你需要按照上述规定申请离职。 4、若您在未按上述规定私自离职的

2024-06-07 24
奶茶店压半个月工资合理吗
这是不合理的。员工在提供了正常的劳动以后，用人单位应当按劳动合同约定支付工资，不得随意克扣员工工资。随意克扣或者无故拖欠，以及拒不支付员工延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付员工的工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补

2020-08-17 726

专业问答更多>>

奶茶店一个月到底没有工资怎么办
1、员工在工作中出交通事故，属于因工受伤，用人单位要承担责任的。2、《例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所

2022-09-11 15,340
奶茶店压半个月工资合理吗
这是不合理的。员工在提供了正常的劳动以后，用人单位应当按劳动合同约定支付工资，不得随意克扣员工工资。随意克扣或者无故拖欠，以及拒不支付员工延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付员工的工资报酬

2021-12-16 15,340
喝奶茶店的奶茶没有卫生许可证怎么办？
可向工商局举报，同时要求赔偿自己的损失。

2022-10-03 15,340
奶茶店的合同有法律效力吗？
在奶茶店打工要签合同吗这种情况下，根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：（1）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月

2022-08-16 15,340

法律短视频更多>>

00:54
一年合同试用期三个月合法有效吗
一年合同试用期三个月的，不是合法有效的。法律明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。用人单位与劳动者在劳动合同中约定试用期的，劳动合同期限是一年的，试用期应当是

2,638 15,340
00:55
只交一个月社保后来没交
只交一个月社保后来没交，如果属于用人单位没有交，可以进行补缴。如果属于个人名义交纳，可以后续再次缴纳时，连续计算。根据相关法律规定可知，社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之

2,913 15,340
01:01
合同有效与生效是一个意思吗
合同有效与生效不是一个意思。合同有效是指合同不违反法律法规的强制性规定；而合同生效是当事人双方已经就合同达成一致性意见并且已经成立具有法律约束力的。合同生效与有效的区别有以下二点，分别是： 1、判断标准不同：合同符合法定或者当事人所约定的生

1,147 15,340