工作两年不续签合同如何赔偿

2020-12-27 162

普法内容

用人单位自用工之日起两年不与劳动者订立书面劳动合同的，应视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果没续签的，应当要支付二个月工资作为补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。

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合同没有续签还在工作如何赔偿
总体上可分为两大方向：首先，如因用人单位决定终止合同，需向劳动者支付经济补偿金，1年期劳动关系对应1个月工资。若劳动者符合《劳动合同法》规定的情况并请求签订无固定期限劳动合同，而用人单位不予批准，将构成违法行为，须向劳动者支付赔偿金，即每满

2024-05-30 23
工作10年合同不续签我该如何办啊
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2024-05-27 20
劳动合同到期未续签工作两年
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2020-10-27 543

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工作一年零六个月，签两年合同，外包，如何赔偿？
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2022-10-20 15,340
工作十年未签合同，合同到期不续签，赔偿规定
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2022-01-01 15,340
工作十年连续签了两次公司不续签会有赔偿吗
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2022-10-09 15,340
工作10年合同不续签我该如何办啊
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2022-08-03 15,340

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工作一年多没签合同可以赔偿吗
工作一年多，用人单位却没有和员工签订合同的话，用人单位应当按照我国劳动合同法第八十二条的规定，给予员工相应的赔偿。具体的赔偿数额，需要结合员工的工资水平状况以及签订的合同的状况来进行判断。一般情况下，自用工之日起一个月内，用人单位就应当与劳

2,714 15,340
01:12
公司不续签合同是否有赔偿
公司不续签合同是否有赔偿，视情况而定。具体分析有以下两点： 1、如果劳动合同到期，用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金，按照每满一年，支付一个月的工资标准进行补偿； 2、如果劳动合同到期，员工自己不想续签的，则用

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二次合同到期不续签怎样赔偿
合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果劳动者存在要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合

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