2022年，在职员工碎死厂里赔偿多少

2024-06-22 13

普法内容

按工亡赔偿，40－50万左右

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2022年，工厂搬迁多少公里，员工可获得赔偿
跨区搬厂可以协商解除劳动关系，要求按年支付经济补偿金，但同区搬厂一般是需要服从安排，否则解除劳动关系无赔偿或者补偿的

2024-06-17 27
2022年，在厂里宿舍里病发死亡赔偿金
是否需要赔付赔偿金需要根据是否与单位或工作有关来判定。

2024-06-09 19
2023，非工伤死亡，在职员工赔偿多少？在职9年
属于人身侵权的，与工伤死亡标准是不一样的。主要是看是什么原因死亡，年龄多大，而不是看工作多少年。

2024-05-09 26

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在工厂里任职满一年工厂裁员需要赔偿多少
补一个月工资，工资标准为前十二个月平均工资。

2022-10-19 15,340
人在厂里面宿舍死了，厂里最多赔多少，医院说是碎死医院说是碎死，
有劳动合同吗人在宿舍猝死，不属于工伤死亡，是没有赔偿的。

2022-10-09 15,340
2022现在农民工在工厂死亡工厂应赔偿多少钱？
这个要看是什么时间死亡的，如果是在工作过程中死亡就属于工伤，应当按照工伤死亡赔偿标准赔偿。

2023-06-02 15,340
员工死在厂里用什么赔偿标准
劳动者因病或非因工死亡，用人单位不存在侵权，无需赔偿。但从劳动保险方面，给予一定待遇。目前全国尚无统一的企业职工职工因病或非因工死亡待遇规定，由所在省市规定。因病或非因工死亡待遇，一般由丧葬费、抚恤金

2022-04-21 15,340

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01:17
工厂裁员员工如何赔偿
劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不足一年的，按一年的标准给予经济补偿。公司由于自身发展，公司可能需要裁员，其实是提前

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厂里搬迁员工不想去是怎样赔偿的
厂里搬迁员工不想去，无需赔偿，只需要按照相关支付经济补偿金。厂里搬迁的，属于变更劳动合同的重大事项，用人单位应当与员工协商变更劳动合同，协商之后，员工不愿意去的，用人单位应当按照法律的规定与劳动者解除劳动合同，并且按照劳动者在本单位工作的年

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01:13
职工的婚假多少天2022
2022年职工的婚假天数为三天，具体如下： 1、按法定结婚年龄，即女不低于20周岁，男不低于22周岁结婚的，可享受3天婚假； 2、符合晚婚年龄即女23周岁，男25周岁的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假； 3、结婚时男女双方不在一地工作

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