韦律师你好，工伤认定与是否超过退休年龄有关系吗？

2024-07-15 7

普法内容

2116年3月28日人社部在关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见中对达退休年龄人员工伤认定问题做了新规定规定了两种情形可以认定工伤：达到或超过法定退休年龄但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的用人单位依法承担工伤保险责任。用人单位招用已经达到超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的应适用《工伤保险条例》。五不得认定工伤或视同工伤的情形

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工伤认定超过退休年龄是否会被认定为是工伤
参加了工伤保险的,可以认定为工伤;未参保的,按人身损害办理。当事人年满60岁,即不具有法定劳动者资格,用工单位聘用的,不是劳动关系,不受劳动法规调整,不适用《工伤保险条例》,不能申请工伤认定。

2020-12-11 170
超过退休年龄是否可以认定工伤事故
超过退休年龄，不能认定工伤事故。认定工伤事故的前提是用人单位与劳动者存在劳动关系，但自然人达到法定退休年龄后丧失劳动者主体资格，到用人单位任职的，双方之间为劳务关系。

2021-05-12 31
你好关于教师的退休年龄是多大
1、延迟退休政策还在制定中，当前，职工法定退休条件是缴费年满15年，达到法定退休年龄年龄。教师法定退休年龄是男年满60岁，女年满55岁。 2、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险

2023-03-12 10

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工伤认定超过退休年龄是否会被认定为是工伤？
是否认定工伤的实质焦点是超过法定退休年龄的劳动者是否可以与用人单位建立劳动关系问题。超过法定退休年龄的劳动者与用人单位建立劳动关系的，其职业伤害应可以认定为工伤，否则不适用《工伤保险条例》调整认定为工

2023-11-20 15,340
超过退休年龄认定工伤,法律的规定是什么
超过退休年龄后一般不能认定工伤。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。而认定工伤的条件之一，是存在劳动关系。

2023-10-10 15,340
工龄超过法定退休年龄是否可以辞退
到了法定退休年龄，应该退休，领取养老金，单位返聘，继续工作。应该和单位签订劳动协议。约定劳动时间，工资还有其它待遇。还可以进一步约定双方权利和义务。返聘人员被单位辞退，又没有签订劳动协议，一般不给经济

2022-10-17 15,340
你好关于教师的退休年龄是多大
1、延迟退休政策还在制定中，当前，职工法定退休条件是缴费年满15年，达到法定退休年龄年龄。教师法定退休年龄是男年满60岁，女年满55岁。 2、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年

2024-09-16 15,340

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01:07
2020年退休年龄新规定
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的相关规定，对于全民所有制事业单位、企业、党政机关以及群众团体的工人来说，只要符合以下条件之一的，即可办理退休： 1、女性年满五十周岁，男性年满六十周岁，连续工龄满十年的； 2、女性年满四十五周岁、

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退休后是否还有工伤赔偿
一般情况下，退休后是没有工伤赔偿的。因为申领工伤赔偿金的前提条件必须是经当地人力资源和社会保障局认定为工伤，而认定为工伤要建立在双方是劳动关系的基础上，由于退休职工已不符合用工主体的资格，故不能申请工伤认定，所以没有工伤赔偿。员工退休后发生

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02:01
女人退休年龄
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的相关规定：对于全民所有制的企事业单位、机关群众的工人，只要符合以下条件之一的，即可办理退休； 1、女性年满50周岁，且连续工龄满10年； 2、主要从事高温、高空、井下、特别繁重体力劳动或其他有害身

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