法定假日工资标准是怎么规定的？

2024-06-01 8

普法内容

国家法定节假日实行三倍工资制度。根据劳动部《工资支付暂行规定》和《对有关问题的补充规定》，用人单位安排职工在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300％的工资，工资的发放每月末由人事部统计考勤，将考勤表张贴公示约1周，无异议后送至财务部计提工资。国家法定假日工资计算如下：用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬（150％＊日工资报酬）；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（200％×日工资报酬）；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬（300％＊日工资报酬）；法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21．75天法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资／21．75天／8小时＊300％。

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法定假日有工伤假工资如何算？规定是什么？
工伤职工停工留薪期（停止工作治疗工伤期间）按照正常出勤支付工资报酬，法定休假日是带薪的，周六和周日是休息日，是不带薪的。劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发［2008］3号制度工作时间的计算年

2024-05-28 10
工伤中日工资计算标准规定是怎么赔偿的
【工伤医疗期】《工伤保险条例》规定：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。工伤职工住院治疗期间，按照单位出差伙食补

2024-06-04 9
工资法定假日怎么顺延
法定假日顺延当天也有工资。法定假日顺延当天还安排劳动者加班的，用人单位应当支付不低于平时工资百分之三百的加班费。用人单位不支付加班费的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。

2020-03-20 88

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法定假日有工资吗，法律是怎样规定法定假日的工资
法定节假日的工资如何计算”是劳动者在享受法律规定的休息休假权是比较关心的问题。关于这个问题应当分为两种情况来判断。第一，法定节假日休假，工资按照普通标准来支付；第二，法定节假日期间加班的情况下，劳动者

2023-03-25 15,340
计件工资制法定假日工资标准为？
就你的问题计件工资制法定假日工资标准，为你做出以下解释：法定节假日上班的工资是平常工资的三倍，超过规定的时间加班的，加班费是正常工作的150%，最好能与单位协商工资，协商不成的可以到劳动仲裁委员会进

2022-06-14 15,340
法定假日规定带薪休假是吗？公司法定假日扣工资怎么办？
“克扣”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资报酬(即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同约定的标准应支付给劳动者的全额工资)的行为。以下减发工资的情况不属于“克扣”：(一)国家法律法

2022-10-08 15,340
员工在国家规定节假日扣工资的标准是怎样
《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的３００％的工资报酬。劳动者在法定节假日休假期间，用人单位应该支付工资，也就是说，用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日工资。

2022-07-18 15,340

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法院法定节假日放假吗
法院法定节假日放假。人民法院在国庆节时，一般都会放假三天到七天。按照我国法定节假日的放假安排，十月一日到十月七日属于公务员的休息时间，十月八日才会正常上班。要想办理业务，那么需要在正常工作日，正常工作时间进行。需要申诉的，要提前安排好时间。

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2020年病假工资新规定
病假期间，是指职工因为患病或者非因工负伤，需要治疗而无法工作的时间。总的来说，病假工资由职工本人工资和工龄决定，但是，不管怎么计算，病假工资都不能低于当地最低工资的百分之八十。病假工资基数，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工

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假期安排2021法定节假日
2021年法定节假日安排公布于2020年11月25日国务院办公厅下发的《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》中，其中： 1、元旦：2021年1月1日至3日放假，共3天； 2、春节：2月11日至17日放假调休，共7天； 3、清明节

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