员工判缓刑必须开除吗

2023-06-20 7

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员工判缓刑不一定必须开除，企业可以自行决定是否开除，劳动者被依法追究刑事责任的，企业具有单方面解除劳动合同的权利。劳动合同法当中有规定，被追究刑事责任的员工公司是可以开除的，但是这里的开除也并不是必须的。所以，会不会留用这种员工的决定权就在于公司了，如果被原单位开除，缓刑期间其他的工作并不会受到影响。公司辞退员工流程如下： 1、由解除决定人递交解除申请书； 2、人事部门填写解除劳动合同审批表，并报主管审批； 3、通知所在部门及职工办理工作交接，并交回工具设备等； 4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等； 5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取。综上所述，不是必须开除，而是可以辞退，也可以不辞退。这也属于《劳动合同法》中明确规定的，用人单位可以开除职工的情况下，此时单位开除职工的行为就不属于违法行为。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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开除公职必须要判刑吗
如果被追究刑事责任可以开除公职。国家公务员被判处管制、拘役、有期徒刑(缓刑)，应当开除公职。

2020-11-12 737
过失犯罪判缓刑企业是否必须开除
不是必须开除的。依据我国《劳动合同法》的规定，企业的职工被人民法院判处有罪的，用人单位可以解除劳动合同，但用人单位也可以不解除劳动合同。

2020-02-29 128
判缓刑后上班算开除员工吗？
判缓刑上班几年后被开除是非正常状况，劳动者被判处缓刑几年后再以劳动者犯罪为由查处属于违法行为，劳动者可以根据劳动合同法的规定请求赔偿；但对于被依法追究刑事责任的犯罪人员，用人单位可以直接开除并不需要支付赔偿金。

2020-08-07 116

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缓刑是不是必须要开除
不是必须要原告谅解的，适用缓刑的条件具体是：（一）适用缓刑的对象必须是被判处拘役，或者三年以下有期徒刑的犯罪分子；（二）犯罪分子犯罪情节较轻，确有悔改表现，适用缓刑确实不致再危害社会，对其所居住社

2022-07-07 15,340
公职人员判缓刑后双开是必须的吗？
公务员法规定，被判处刑罚就不能再当公务员了；犯罪的公务员，很多都是在未判刑前就被开除党籍的，党内是不能允许有犯罪分子的。所以，犯罪并被判处刑罚的（包括缓刑），应当双开。中华人民共和国公务员法（20

2023-03-28 15,340
开除公职员工要判缓刑吗
事业单位职工判缓刑不会被开除，但是如果是行政机关任命的事业单位工作人员，会被开除。被判处缓刑事业单位的工作人员，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。根据《刑法》第二十二条的规定，事业单位工作人员被依法判

2022-06-04 15,340
可以判缓刑后开除员工吗
而劳动者被判处缓刑，在缓刑考验期限内，依法实行社区矫正，是具有一定的人身自由，但是企业有权解除被判处缓刑员工的劳动合同。

2022-06-11 15,340

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00:57
必须要先交罚金才能判缓刑吗
交罚金不是适用缓刑的必要条件，两者不存在必然的联系。根据《中华人民共和国刑法》对缓刑适用的规定，适用缓刑只需要满足以下三个条件：第一，行为人被判处拘役、三年以下有期徒刑，这是适用缓刑的前提条件。第二，犯罪情节较轻；行为人有悔罪表现；并且没有

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00:56
必须自首才适用缓刑吗
自首不一定能够适用缓刑。对犯罪分子适用缓刑的条件如下：1、犯罪分子被判处拘役、三年以下有期徒刑；2、犯罪情节较轻；3、有悔罪表现；4、没有再犯罪的危险；5、宣告缓刑对所居住社区没有重大的不良影响；6、不得为累犯或犯罪集团的首要分子。同时满

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00:43
必须要有取保候审才有缓刑吗
在审查起诉阶段取保候审不是适用缓刑的必要条件，两者的性质不同，不存在必然的联系。根据《中华人民共和国刑法》对缓刑适用的规定，适用缓刑只需要满足以下三个条件：第一，判处拘役、三年以下有期徒刑是适用缓刑的前提条件。第二，犯罪情节较轻；行为人有悔

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