试用期公司解散部门有赔偿吗

2020-02-16 220

普法内容

试用期公司解散部门，如以此为由辞退员工的有经济补偿。根据劳动部办公厅关于印发《关于〈劳动法（劳动法为正确内容）〉若干条文的说明》的通知第二十六条、二十七条之规定，企业发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，并且不属于单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的情况下，应当认定为客观情况发生重大变化。当客观情况发生重大变化时，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，企业可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才能解除劳动合同，否则，应当按照劳动合同法的规定向劳动者支付违法解除赔偿金，试用期员工与正式员工向享有同样的权利。

《关于〈劳动法〉若干条文的说明》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。《关于〈劳动法〉若干条文的说明》第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

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试用期解散公司赔偿问题
在试用期内公司解散在解除劳动合同的，试用期员工也可以获得经济补偿，工作不满6个月的，支付半个月工资作为补偿。

2021-10-11 554
企业解散试用期公司会赔偿吗？
公司解散的，在试用期也需要向劳动者给予一定的经济补偿。试用期内，公司与劳动者建立了劳动关系，应当依法订立劳动合同。试用期的时间最长不能超过六个月，因此公司应当按照同一职位平均工资的标准向劳动者支付半个月工资。

2020-12-19 23
公司试用期可以解散吗？赔偿工资吗？
赔偿。虽然劳动合同在试用期，但是也已经与用人单位建立了劳动关系，是受法律保护的。公司解散，不属于《劳动合同法》第三十九条规定的情形，属于第四十一条规定的情形，按照法律规定应当给予赔偿。

2020-08-04 147

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公司分销部门解散劳动者有赔偿吗
公司部门解散，向劳动者调整部门，劳动者同意的，劳动合同继续有效，公司无需向劳动者支付经济补偿金。公司部门解散，向劳动者调整部门，劳动者不同意的，未能就变更劳动合同内容达成协议的。解除劳动合同，给予劳动

2021-11-17 15,340
公司有试用期, 公司能解散吗
试用期公司解散没有赔偿金，但这种情形属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。需向劳动者支付经济补偿金，

2021-11-18 15,340
解散试用期辞退可以要求公司赔偿吗
需要补偿。试用期的员工也是公司的正式员工，公司解散是同样需要支付补偿。《劳动合同法》第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

2023-10-08 15,340
做过调节，公司公司解散对试用期内员工有赔偿吗
试用期公司解散有赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人

2021-11-17 15,340

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公司解散试用期员工怎么赔偿
根据《劳动合同法》以及《公司法》的有关规定，员工在试用期内公司解散的，则意味着员工与公司的劳动关系终止，公司应该向试用期员工支付一定的经济补偿，一般情况下，试用期员工的试用时间为3到6个月，不会超过6个月，因此公司应该支付试用期员工0.5个

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01:00
公司解散合同未到期如何赔偿
公司因为生产经营困难，可以依法申请解散，并妥善解决与职工之间的劳动关系，根据法律规定，用人单位决定提前解散的，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一

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01:12
公司在试用期开除员工有经济赔偿吗
用人单位在试用期开除员工，是否需要作经济补偿，可分为两种情况： 1、用人单位如果违反劳动合同法的有关规定，在员工试用期与其解除劳动关系的，应该按照经济补偿的标准给与员工补偿； 2、员工出现以下情况之一的，用人单位可与其解除劳动关系，且无需支

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