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你收受回扣和公司有没有跟你签订劳动合同、购买社保是两个不同的法律关系。你收受回扣可能构成公司、企业人员受贿罪。另一方面,你因公司没有购买社保,可以要求公司补交。没有签订劳动合同若在一年内,可以要求支付公司差额。协商不成可以提起劳动仲裁。
收款和收据必定出具同一个主体,因为财务做账有硬性要求,但建议不要这样处理。首先,合同签订是为了一旦合同履行中存在争议的时候,可以作为依据在司法裁判中得到相应的支持并得到对方的赔偿。但一旦合同签订方和收款方不同,一旦遇到问题,将存在无法确认合
1、公司这样做是违法的,劳动合同应该一式两份,用人单位和劳动者分别保存;或者一式三份,劳动者和用人单位分别保存,劳动管理部门备案一份。 2、劳动合同的末尾一般有这样的条款:本合同一式两份,劳动者和用人单位各一份。所以用人单位收走劳动合同又构
公司不给合同是违法的,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
你收受回扣和公司有没有跟你签订劳动合同、购买社保是两个不同的法律关系。你收受回扣可能构成公司、企业人员受贿罪。另一方面,你因公司没有购买社保,可以要求公司补交。没有签订劳动合同若在一年内,可以要求支付
代替他人签字,有的属于合法,有的属于违法,所以关于代签合同违法吗这个问题要做具体分析。根据授权人授权,代替授权人签字的,属于合法行为。现实生活中这种现象很普遍。有些是生活琐事,也有些重大的经济活动、重
1、你好,你与用人单位签订了三年的劳动合同,你与用人单位的劳动关系是受法律保护的。2、现在用人单位无正当理由而单方面解除与你的劳动关系,这是违法解除劳动关系。3、因为,根据《劳动合同法》第三十九条劳动
公司员工代表公司签定合同时,合同另一方应当注意员工的代理权限,合同的效力根据以下情形而定: 1、员工没有代理权限,仍实施代理行为,未经公司追认的,对公司不发生效力; 2、员工没有代理权限,仍实施代理行为,合同另一方有理由相信员工有代理权的,
公司不续签合同是否有赔偿,视情况而定。具体分析有以下两点: 1、如果劳动合同到期,用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金,按照每满一年,支付一个月的工资标准进行补偿; 2、如果劳动合同到期,员工自己不想续签的,则用
没签合同的公司不发工资的,劳动者可以通过以下的四种方法维权,具体如下:1、劳动者可以先跟用人单位进行协商,协商发放工资的具体时间以及发放方式;2、向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请