职工停薪留职符合国家规定吗

2024-04-25 24

普法内容

1．从而表明，公司停止支付员工工资，但保留其工作职位，这一行为并不符合现行法律法规的规定； 2．所谓停薪留职，划归为企业经常采用的一种管理方式，其根本目的在于允许特定员工在一段时间内暂时停止工作，同时保留员工身份，具体过程中，需由企业与相关员工依照法定程序达成书面协议，明确此期间双方所应履行的责任及享有的权益； 3．据我国现行制度规定，停薪留职必须由员工自行提出申请，企业在充分理解并尊重申请人意愿的基础上进行审查，最终决定是否同意申请人实施停薪留职申请。《企业职工带薪年休假实施办法》第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作。第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

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国家电网新职工可以停薪留职吗
现在没有停薪留职的政策了。。。

2024-06-08 6
国家对事业单位职工停新薪留职是怎样规定的？
事业单位退休后的待遇发生纠纷可以直接起诉《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

2024-06-21 9
国企停薪留职作废吗?
停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。

2020-10-07 543

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国家对事业单位职工停新薪留职是怎样规定的？
事业单位退休后的待遇发生纠纷可以直接起诉《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，

2022-09-22 15,340
停薪留职单位不合法要停薪留职合法吗
违法。首先，停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。其次，按照法律规定，劳动法的规定工资应当以货币形式

2023-08-07 15,340
国家机关工作人员可以停薪留职吗
可以。事业单位实行人员聘用制度后，应通过聘用合同调整人事关系，不应实行停薪留职。如果是身体原因之类的无法上班，可以让医院开具病假条。办理停薪留职手续流程： 1、职工应提出书面申请，经企业批准； 2、

2023-04-12 15,340
国家公务员停薪留职取消了吗
1、公务员停薪留职在《公务员法》颁布以后就已经取消了。 2、按照公务员法规定，科级到处级干部可提前内退，一般为十年休假。 3、公务员这职业比较特殊，也是国家授权执法人员，没有办法进行停薪留职。 4、停

2022-06-23 15,340

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00:56
国企职工被拘留后果
国企职工被拘留的后果，具体如下： 1、国有企业也要执行相关法律法规，只有如果员工严重违反企业规章制度或受到刑事处罚，企业有权与员工解除劳动关系； 2、治安拘留是行政处罚不是刑事处罚，要看公司的规章制度有没规定。没规定的，就不能开除。行政拘留

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01:06
非国家工作人员有渎职罪吗
非国家工作人员有渎职罪。根据相关法律规定，渎职侵权犯罪的主体主要包括两大类：1、国家机关工作人员，是指在国家机关中从事公务的人员，包括在各级国家权力机关、行政机关、司法机关和军事机关中从事公务的人员。2、视为国家机关工作人员：包括在依照法律

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01:20
停工留薪期一般不多长时间
根据工伤保险条例相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时间不得超过12个月。申请延长的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，而不能由员工与单位协商延长。也就是说，停工留薪的最长时间是2

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