企业职工病假是如何累计的？

2024-07-10 19

普法内容

1、职工普通病假需提前向直属领导提出申请，经直属领导同意后填写《病假条》，将手中急需完成的工作交接给同事。 2、职工几天以上（具体看各公司员工手册）的病假需报经理审批，同意后同上。 3、如果是紧急情况，无法填写《病假条》，可先通过电话、短信等联系方式通知直属领导（或家属待转达）请假，等处理完后将病历等资料复印件交回公司，完善请假手续。

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累计病假天数是如何回事
以下是有关累计病假天数的一些解释和规定：医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算，举个例子来说明：张三实际工作年限不足10年，在本单位工作年限不足5年，这种情况下，A的医疗期为3个月，如果张三从2024年6月1号开始第一次病休，那么医疗期

2024-06-13 30
职工病假有工资吗，病假工资如何计算的？
员工请病假用人单位应当按规定支付工资。 1、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十

2024-06-17 46
企业放假工伤工资是如何计算的
公司企业放假工伤工资工伤期间，公司要按受伤前的标准支付工资的。如果单位已经给你上了工伤保险，则受伤期间的工资由工伤保险基金支付，按照投保的工资基数发给。

2024-06-13 17

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如何处理企业职工病假条
1、制定详细的病假管理制度及病假复查制度，程序要依法，内容要合法、合理及可操作。 2、严格病假申请的流程，必须提交符合规定的医院医生开具的病假证明，填写格式化的病假申请单，在申请单上附注医生的姓名和联

2022-11-09 15,340
2019企业职工病假工资计算办法
根据我国法律，员工病假有工资，经济效益好的企业可以在上述标准的基础上浮动5％。经济效益差、难以达到上述标准的企业，经企业职工大会或职工代表大会审议批准后，可适当下浮。下降的比例一般不超过别标准的5％。

2021-12-12 15,340
病假如何累计计算天数
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。疾病或非因工负伤休假日数应

2022-08-07 15,340
企业职工患病治疗的医疗期如何计算？
一、员工享有的患病医疗期有多长医疗期是职工在患病或非因工负伤的情况下暂时停止工作治病休息劳动合同不得解除的期限。根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期限规定》第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤

2022-10-23 15,340

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01:17
企业并购中如何安置职工
企业并购中，可以采用以下几种方式来安置职工：继续聘用原企业的职工，重新订立劳动合同；经济性的裁员，解除劳动关系，并支付适当的经济补偿金；鼓励创业性再就业，就是鼓励没有聘用的人员，创业性就业，如果本人想要从事其他工作，可以申请办理给予一

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01:16
拆迁中企业员工安置费用如何计算
一些省市对拆迁企业员工的安置费进行了规定，如北京市就对此做了规定。北京市规定拆迁企业员工的安置费标准按照上个月北京市的最低工资标准计算的。如果拆迁中企业与员工解除了劳动关系的，员工的安置费用就应当按照《劳动法》和《劳动合同法》计算。依据《

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01:06
职工请病假工资怎么算
职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，

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