违反单位规定误工费期间上班合法吗？

2020-11-06 148

普法内容

误工费期间上班法律允许，但是这样就不能要求责任人继续赔偿误工费。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

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误工费期间法律允许上班吗？
误工费期间上班法律允许，但是一般误工费期间指的是不能工作的期间，如果去上班的，那么相应的则证明可以工作，这个误工费期间就不存在，也就无法申请这个期间的误工费。

2020-05-05 311
上班休病假期间，单位不给工资合法吗？
可以。请病假期间公司不发工资是违法的。职工病假，法定医疗期内，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

2020-04-29 534
误工费期间上班了咋算
误工费根据误工时间和收入状况确定，工伤期间误工费的计算标准具体为： 1、职工发生工伤，可以要求工伤保险基金或者用人单位支付停工留薪期间的工资，相当于误工费； 2、误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定； 3、有固定收入的，误工费

2023-06-09 20

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事业单位误工费有违法规定吗？
事业单位是有误工费的。事业单位员工出车祸了，如果能提供误工费损失的证据可以主张，关键是证据。伤者本人治疗创伤造成误工发生的费用，包括受害者因精神损害导致不能正常工作、生活发生的误工费用;事故当事人及其

2023-09-27 15,340
上班期间跌伤，能向单位请求医药误工费用吗
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的

2022-09-05 15,340
误工费期间可以上班吗
申请误工费提前上班是属于不合法的，误工费的赔偿主要就是针对于在受伤的期间不能工作而给的费用，只要上班的话那么就不能进行申请，不然的话就不符合法律规定的条款，另一方是可以要回这笔补偿的。

2022-11-26 15,340
单位不服我上班期间我要旷工合法吗
依据《劳动合同法》《工伤保险条列》的规定，工伤被鉴定为九级伤残的，如果在劳动合同期限内，用人单位不得解除劳动合同；合同期满用人单位是可以终止劳动合同的。但是，用人单位应当支付一次性的医疗补助金与伤残就

2022-10-09 15,340

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疫情期间不上班不发工资合法吗
疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳

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上班期间强制上交手机合法吗
上班期间强制上交手机合法。如果上班带手机影响工作的，并且用人单位要制度是明确规定上班不能带手机的，上交手机是合法的，但用人单位要保障劳动者亲属在紧急情况下，能联系到劳动者。根据相关法律规定可知，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作

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01:21
哺乳期单位安排值班是否合法
哺乳期单位安排值班是否合法要根据具体情况而定，用人单位可以安排在哺乳期的女职工值班的，但不得安排值夜班，也不能延长女职工的工作时间。依据我国相关法律的规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当

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