2017国庆节加班工资怎么算

2020-06-24 136

普法内容

2017国庆节加班工资的计算：在法定节假日安排工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；在其他休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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国庆节加班。要如何算工资啊。
如果公司因为需求要求员工不得不加班，按照国家规定，10月1日至10月3日为国庆节法定节假日，加班则按300算加班工资，即三倍工资。之后的日子是如果是调休的，加班且无补假的，按200算休息日加班工资，即双倍工资。七天假期内遇到周六、周日的，加

2024-04-18 21
国庆节国庆节一天算几个加班
算加一天班，应当支付三倍的工资。

2020-08-30 433
国庆节值班算加班吗
国庆节值班算加班。按照我国相关法律规定，每天工作不得超过八个小时，每周工作不得超过不得超过44个小时，超过的算加班。国庆属于法定节假日，法定节假日值班的自然算加班。

2020-02-18 40

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2017国庆2017国庆怎么算2017国庆加班费规定
法定休假日安排劳动者工作的，需要支付不低于工资百分之三百的工资报酬，也就是说，除非单位安排补休，否则须支付三倍日工资

2022-10-30 15,340
工资怎么计算国庆节加班七天工资怎么算的？
国庆7天假，实际上由两部分组成，即法定节假日和休息日。若员工在10月1日、2日和3日加班，单位必须支付不低于劳动者本人日工资300％的报酬，且不允许用补休代替。剩下的4日、5日、6日、7日加班，企业若

2022-07-14 15,340
扣国庆节工资是合法的吗,国庆节加班工资是怎么算的呢？
法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资节假日加班工资加班工资的计算基数÷21.75×300%公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的2

2023-03-25 15,340
国庆节加班。要如何算工资啊。
如果公司因为需求要求员工不得不加班，按照国家规定，10月1日至10月3日为国庆节法定节假日，加班则按300算加班工资，即三倍工资。之后的日子是如果是调休的，加班且无补假的，按200算休息日加班工资，即

2024-09-17 15,340

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国庆节没有三倍工资怎么举报
国庆节没有三倍工资的，可以向劳动行政部门进行举报。用人单位安排劳动者在国庆节进行工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，用人单位拒绝支付三倍工资的，属于违法行为，劳动者可以去劳动行政部门进行举报，劳动行政部门查证属实后，应

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国庆节节假日几天三薪
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单休的国庆节放几天
单休的国庆节放三天。根据相关法律规定可知，全体公民放假的节日：新年，放假1天；春节，放假3天，农历正月初一、初二、初三；清明节，放假1天，农历清明当日；劳动节，放假1天；端午节，放假1天；中秋节，放假1天；国庆节，放假3天，10月1日、2日

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