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收取介绍费本身并不算犯罪,而是要看具体情况。 如果收取的介绍费是以介绍工作的名义收取高额费用,会被认定是涉嫌诈骗,那就是违法了。如果是收取劳务介绍费用,双方协商一致,不涉嫌犯罪,除非是以收取劳务费为名,实施诈骗行为,涉嫌诈骗犯罪。但是,如果
本工作单位的工作年限以正式进入本工作单位之日(含试用期)起至最后工作日,本人的工作年限以正式参加工作的时间累积数为准,一般包括实习的时间,但不包括两次不连续工作之间的待业时间,或本次工作中的停薪留职、因某种原因较长时间未上岗等实际并未参加工
正常情况下中介不承担责任。但是,如果中介有对被介绍人工伤负责的承诺,则应当负责。
是否构成工伤需要申请工伤认定来确定,根据你所说的情况可能需要先确定劳动关系方可以认定工伤。即使不成工伤,你也可以通过诉讼提起人身损害来维护自己的权利。
每个人力资源中介给个人介绍工作的收费标准是不一样的,建议您问具体德尔人力资源中介公司。
一般是不违法的,只要你介绍做工的人有资格。提成比例要看工程的内容和利润来分提成。消防和智能化提成高一点,利润在30%左右可以收10%以内,土建就比较少,利润在12-15%之间只能收1-2%,提成款一般
介绍人去整形拿回扣犯法。根据相关法律规定,经营者不得采用财物或者其他手段贿赂下列单位或者个人,以谋取交易机会或者竞争优势:1、交易相对方的工作人员;2、受交易相对方委托办理相关事务的单位或者个人;3、利用职权或者影响力影响交易的单位或者个人
员工到新公司开始上班,还没有签订合同就要上班是违法我国劳动合同法的。犯不犯法是需要看工作的时长的。如果是一周之内是不违法的。但是如果一个月后还没有签订相关的合同,则该公司就是违反了合同法的法律法规。应签订劳动合同的时间是自上班至上班一个月内
工作中猝死,符合以下情形的,为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作,受到的事故伤害;3、在工作时间和工作场所,因履行工作职责受到暴力等意外伤害;4、患职