试用期15天被辞退有补偿吗

2024-04-27 9

普法内容

辞退员工的补偿事宜规定如下：首先，关于补偿金额的计算方法，我们将依据员工在本公司服务年限为基础进行推算，若该员工已在本公司连续工作满一年，则我方需以其本人一个月的工资作为标准给予补偿；若工作时间超过六个月但未满一年，则参照一年工龄进行计算；对于工作期尚未达到六个月的员工，我方亦会支付相当于半个月工资数额的经济补偿。在计算月工资基准方面，此处所说的“月工资”特指员工在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均收入水平。再者，关于补偿金额的上限问题，若员工的月工资超出了用人单位所在地域上一年度职工月平均工资的三倍，那么补偿金的支付标准将按照职工月平均工资的三倍计算，然而，补偿年限的上限不得超过十二年。最后，针对违法辞退的特殊情况，如用人单位违反法律法规解除劳动合同，应依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。若用人单位与劳动者经协商达成一致意见解除劳动合同，或是由于劳动者自身原因导致被辞退，我司无需支付任何补偿费用。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：\n（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；\n（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；\n（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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被辞退试用期有补偿吗？
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2024-05-18 17
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1、试用期怀孕女职工可以辞退，但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件。试用期内员工不符合录用条件的，企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知，没有经济补偿金。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。这个要求是对所有员工的统一要求，

2024-06-13 28
试用期辞退有工资补偿吗，试用期辞退工资有补偿吗
试用期辞退员工是否应当支付经济补偿金不因“试用期”有别于正常的履行劳动合同的期限而不同，可以说，从试用期到整个劳动合同终结，经济补偿金的适用是一致的即符合法律规定的条件就应当支付经济补偿金，不因其处于试用期而免除经济补偿金的义务。如果试用

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2022-07-10 15,340
试用期内被辞退怎么办，试用期被辞退有哪些补偿
关于试用期被辞退：《劳动合同法》第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定

2022-04-23 15,340
试用期辞退有工资吗试用期辞退工资有补偿吗
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2022-07-25 15,340
试用期内被辞退，在试用期内的经济补偿问题，试用期被辞退如何补偿
在试用期里，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年

2022-03-14 15,340

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辞退试用期员工需要赔偿吗
辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔

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试用期内辞退员工赔偿
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试用期被辞退仲裁胜诉几率，不可以准确估计。若公司的理由不合理，那么仲裁胜诉成功率是100%。因为试用期本来就是一个双向选择的时期，在这个时间段内，公司可以选择或者不选择，员工也可以选择公司或者不选择公司，这是相对平等的。只要是合理的试用期的

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