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员工打游戏可以作为辞退的依据。 员工工作玩游戏归属于渎职，假如归属于比较严重渎职给公司导致巨大损失，或是比较严重违背企业的管理制度，那么企业便可以依规辞退员工。不然得话，企业不可以随便以此为由认为解除劳动关系。此外，留意这儿是员工的过失个人
有劳动合同或在这家公司工作的证据，这是基础，其次，可以要求用人单位出具书面的解除劳动合同通知或者录音、找证人证明，是该用人单位与你解除的劳动合同。
口头通知辞退员工可以作为劳动仲裁依据。如果用人单位没有提前通知辞退员工的赔偿标准如下： 1、用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替； 2、同时还要
展开全部新员工可以有，但试用期也应有试用期的工资，其实，就是综合培训期间也是应该发工资的，此案核心是辞退而不发试用期工资。应该是你们酒店管理层无视劳动者的最基本权益。
如果只是以往的记录，那么并不能作为辞退劳动者的合法理由。只有在该单位任职期间，劳动者被依法追究刑事责任的，那么单位才可以辞退劳动者。
若企业以口头方式实施解聘行为，员工有权申请仲裁。为此，劳动者需携带辞职日建立雇佣关系之时签署的劳动合同以及用以支付薪酬的银行账户等相关资料前往仲裁部门提交正式的仲裁函。倘若对于仲裁结果感到不满，则应在
员工工作两年后公司辞退可以，但是必须要有正当等地形目前如果双方当事人协商一致的话可以解除劳动者之间的劳动关系，当然了这个不能够协商一致的情况之下，那么劳动者个人存在着过错的情况之下，也是享有单方面的辞
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微信聊天记录可以作为证据，但微信证据要成为认定案件事实的依据并不容易，须满足两个前提条件： 1、微信聊天记录作为证据必须具有客观真实性。客观真实性是指诉讼证据必须是能证明案件真实真相的、不依赖于主观意识而存在的客观事实。微信聊天记录应当在当
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妻子性冷淡可以作为离婚依据。根据有关法律规定： 1、首先，男女结婚后是有履行夫妻义务责任的，如果妻子不履行夫妻义务的，是可以作为诉讼离婚依据的； 2、其次，一方患有法定禁止结婚的疾病，或一方有生理缺陷及其他原因不能发生性行为，且难以治愈的可
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企业可以开除员工的情形包括，员工在试用期间被证明不符合录用条件的，员工严重违反用人单位的规章制度的，员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，员工被依法
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