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劳动合同的工资和实际工资不符,可以要求用人单位按劳动合同约定的工资履行。如果用人单位拒不履行劳动合同,劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。 一般参加工伤保险的按参加工伤保险时提交的合同数算;参加工伤保险,申请劳动仲裁确认实际
劳动合同跟实际工资不一致出现纠纷,劳动者可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。若是解除或者终止劳动合同,用人单位应当支付经济补偿或赔偿的,一般会按照更高的工资进行计算。
招标供货与实际不符的解决方式: 1、双方当事人可通过协商解决; 2、如双方签订了仲裁协议或所签订的合同中有仲裁条款的,当事人可以根据约定向仲裁机构申请仲裁; 3、当事人可以收集相关的证据资料向人民法院
主要看合同,若不是总价合同,可以变更结算,按实际工程量计算;总价合同,没有办法签证或增加造价的。总价合同增加仅对图纸以外的增加项变更造价。
1、生效。一般来说,只要当事人具有完全的民事行为能力,经过平等协商自愿达成赔偿协议,并且该协议不违反法律、法规的强制性规定、不损害公共利益的,该协议应该就是有效的。 2、具备下列条件的民事法律行为有效
招标供货与实际不符的解决方式: 1、双方当事人可进行协商; 2、根据合同中的仲裁条款或签订的仲裁协议向仲裁委员会申请仲裁; 3、收集相关证据材料向人民法院起诉。
合同工资和实际工资不符的处理办法如下: 1、申请仲裁或者向法院起诉。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致,一旦发生纠纷,仲裁机构和法院会支持以实际工资为准; 2、如果要通过仲裁、诉讼等方式解决纠纷的,劳动者需要提供实
合同被宣告无效,但是当事人已经实际履行合同约定的义务的话,当事人可以请求对方予以返还,没有办法返还的话,还可以要求对方予以折价补偿。具体来说,合同被宣告无效之后,自始不能够发生法律约束力。因此,如果当事人已经交付对方财产的话,可以要求对方返
我国《民法典》规定,开发商的广告的内容如果具体并且确定,那么就视为要约。如果可以证明开发商广告宣传的内容,对买卖合同的订立以及买受人购买房屋的决定,存在事实上的重大影响,那么可以认定广告成立要约。如果开发商不按照广告宣传的内容,进行交付就构