协商辞职有补偿金吗

2024-04-23 1

普法内容

1．对于协商解除劳动合同，一般情况下是需要向劳动者支付补偿条款的：劳动者与用人机构两者之间可以通过自愿协商来解除劳动合同关系。当劳动者率先提出协商解除劳动合同时，用人单位有权利在特定条件下不向劳动者支付经济补偿金。 2．然而在实际应用过程中，如果能实现劳资双方共同协商并一致解除劳动合同的情况确实比较少见。在这方面，我国的劳动法律制度借鉴了民法理论中的观点——“当事人彼此对于解除劳动合同具有一致的意见，结果是由双方真实意愿所决定，这是符合民意和自主选择的”。

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辞职后补偿金有没有
员工辞职有没有经济补偿金要看员工的辞职理由是什么。一、员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，如果公司能够举证证明员工该辞职理由（通常在辞职信、离

2024-06-09 12
主动辞职有补偿吗，辞职有补偿吗，辞职后如何处理
一、在公司工作十几年了，基本都算的上是老员工，认为只要离职就可以从公司获得补偿。其实补偿分两种情况，违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用，标准为根据实际工作年限，一年赔偿两个月工资；后者是劳动

2024-05-13 17
协商辞职算辞退吗
协商辞职算辞退。如果是用人单位主动与员工协商解除劳动合同的话，那么就算辞退，但如果员工主动提出协商解除劳动合同的，那么则不算辞退。所以需要看谁提出的，才可以确认是否属于被辞退。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动

2023-05-25 10

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提交了辞职申请，协商算不算辞退，有补偿吗？
因公司停产整顿导致劳动合同无法继续履行的或者公司因此宣告破产的，公司应当按照你们在公司的工作时间支付你们相应的经济补偿金，经济补偿金按照每满一年支付一个月的工资标准支付，六个月以上不满一年的按照一年计

2022-08-19 15,340
逼员工辞职，协商解除劳动合同有经济补偿金吗
解除劳动合同产生争议，员工可以要求经济补偿金。按每工作一年补偿一个月平均工资计算补偿金。

2022-10-06 15,340
离职补偿纠纷协商不了怎么办(协商离职补偿金)
协商解除雇佣关系，是双方协商自愿，可以有补偿也可以不补偿，看协商结果。辞职是自己离开，结钱走人，没有补偿，如果没有提前一个月书面辞职，可能被拒

2023-12-19 15,340
辞职与辞退补偿金有区别吗
员工主动辞职是没有经济补偿金的，但是用人单位辞退是有补偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支

2023-08-16 15,340

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协商离职补偿标准
协商离职补偿标准如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级

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01:16
辞职有没有赔偿金
通常情况下，辞职是没有赔偿金的。按照我国当前的法律规定，用人单位按照法律规定解除或者终止劳动合同，符合劳动合同规定的，那么就要依法支付一定的经济补偿；如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者按照劳动合同法的规定，要求继续履行劳动

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01:19
辞职可以领失业补助金吗
辞职不可以领失业补助金。领取失业补助金应当满足以下条件：1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；2、非因本人意愿中断就业的；3、已办理失业登记，并有求职要求的。根据相关法律规定，城镇企业事业单位应当及时为失业

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