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合同有约定仲裁的不仲裁就不能起诉。双方可以先行私下协商要求对方按照合同约定履行,协商不成时可以根据当事人之间的仲裁协议交由指定机构进行仲裁,仲裁仍未解决的可以向人民法院提起诉讼。
主合同约定仲裁,担保合同约定诉讼应当在借贷双方约定的法院提起诉讼。 至于担保合同没有约定,并不影响管辖法院的约定,因为借贷合同属于主合同,而担保合同是从合同,从合同必须服从主合同。
合同约定仲裁能诉讼,因为仲裁和诉讼都是解决纠纷的不同的方式,所以在这种情况之下的话,完全是可以采取仲裁或者是诉讼的方式来进行解决的,目前我们国家关于仲裁这个方面是要求必须设有仲裁条款约定。
1、遇到劳动纠纷问题,第一步要做的就是与所属单位尽量达成和解,若达不成和解,劳动者应寻求单位工会的帮助。 2、如果双方调解不成功,第二步就需要进入劳动仲裁过程。此时,劳动者应准备好具有客观性、相关性、
主合同约定仲裁,担保合同约定诉讼应当在借贷双方约定的法院提起诉讼。 至于担保合同没有约定,并不影响管辖法院的约定,因为借贷合同属于主合同,而担保合同是从合同,从合同必须服从主合同。
主合同约定诉讼,从合同约定仲裁,当然应当以主合同的诉讼为准。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国担保法〉若干问题的解释》第一百二十九条主合同和担保合同发生纠纷提起诉讼的,应当根据主合同确定案件管辖。
如果签订劳动合同的当事人提请仲裁解决,而且仲裁委员会也受理的,那么15天之内进行裁决,不然,当事人可以选择上诉法院解决。
根据我国《合同法》和《仲裁法》、《民事诉讼法》的相关规定,合同约定仲裁不可以起诉。仲裁与诉讼是商事实践中常用的纠纷解决机制,那么在合同纠纷中,一方申请了仲裁,另一方不可以向人民法院起诉。当事人采用仲裁方式解决纠纷,应当双方自愿达成仲裁协议。
没有签订劳动合同的,劳动者可以向仲裁委员会申请劳动仲裁。对任意劳动裁决不服的,可以向人民法院起诉,不能免除劳动者支付各种社会费用的义务合同。法律规定,只要存在劳动关系,企业就必须履行合同规定的所有义务权利工作。如果还是不履行的话,劳动者是可
劳动仲裁撤诉后,可以再仲裁。撤诉分为已按撤诉处理和申诉人申请撤诉。只要符合受理条件,劳动争议仲裁委员会需要再次立案审理。申请仲裁时效期间从撤诉那天重新开始计算。提出仲裁要求的一方需要从劳动争议发生那天起的六十日内,向劳动争议仲裁委员会提出书