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有缴纳社保之类的嘛?如果有证据可以证明你是这家公司的员工,就可以到劳动监察大队投诉,投诉不成的,可以到劳动仲裁委员会提起仲裁,要求其支付工资,未签订合同的二倍工资、经济补偿金。
单位违法在先,可以书面提出离职后可以立即走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、加班工资等。从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。单位支付的,可以通过劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁解决。 相关法律规定 《
根据我国劳动合同法的规定,您可以到仲裁委员会申请仲裁解决。
一般而言,雇主应当对雇员的人身损害承担赔偿责任;但是,因安全生产事故遭受人身损害的,发包人、分包人知道或应当知道接受分包或发包的雇主没有相应资质或安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任;如果赔偿的
有其它证据也。比如:证人证言、书证物证、录音录像等证据、只要能证明这个事就行。
拖欠工资可以提起劳动仲裁,欢迎联系我们进一步咨询,帮您及时有效维权。
欠工资不给,没有合同,劳动者可以选择的救济途径主要包括以下三种: 1、与用人单位协商解决:如果能够协商解决,既能够省钱省力,又能够避免矛盾激化,因此通过协商的方式来解决工资拖欠问题是很好的选择;2、如果协商不成,那么可以向劳动争议调解委员会
施工无合同又造成事实,当事人可以按照约定,要求对方支付相应的工程款。换句话说,就算双方并不存在书面的合同,只要双方存在口头上的约定,而且能够拿出证据证明双方确实存在口头上的约定,就可以视为双方之前已经成立了合同。具体来说,这些证据就包括了:
没签劳动合同,老板不发工资的,有以下的五种解决方法: 1、劳动者可以先和老板通过协商的方式解决,协商还款时间,还款期限以及还款的方式; 2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会,申请劳动仲裁要回工资,该程序是专门为了解决劳资纠纷的,效果很好,不