公司乱开过失单怎么办?

2021-01-31 13

普法内容

公司乱开过失单的，劳动者可以通过本公司内申诉，或向劳动行政部门投诉、或申请劳动仲裁的方式予以解决。如果员工确有过失，公司依法或依规处理，即使员工未签字，也不影响处理有效。但如果员工没有过失，或有过失但未达到处罚程度，或没有相应的规章制度支持，则公司的做法就涉嫌违法。

《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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签过两次过失单，公司可以开除吗？
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被公司停工，公司没开停工单，怎么办？
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2024-06-27 25
发现公司乱扣税怎么办
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协警乱开罚单怎么办？
在生活中经常有看到在一些路口。交警和协警一起进行交通执法的情况，执法的目的一般是查处酒驾、无牌无证驾驶等内容。但协警可以开具罚单吗协警开罚单是不合法的，执行主体存在问题，无执法和处罚权。协警的定位是“

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2021-11-25 15,340

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怎么投诉交警乱开罚单
如果认为交警乱开罚单，那么可以到公安机关警务督察部门，或者上级公安机关交通管理部门投诉交警。投诉方需要拿出相应的证据，最好是有相关的法律法规作为依据说明。如果当事人只是对交警作出的判罚不服，也没有准确的证据可以说明交警是乱开罚单的，那么就需

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公司让待岗不开除怎么办
公司让待岗不开除，最后被辞退的，那么劳动者可以获得一定的赔偿。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、

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