在工厂有事辞工辞不到可以告劳动局

2024-07-09 5

普法内容

可以的。协商不成，委托律师办理。

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在工厂上班，辞职了不给辞工，可以去劳动局吗
在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。员工可以通过快递的

2024-05-06 20
在厂里辞工辞不到能不能通过劳动局帮忙
离职不需要批准

2024-06-17 12
劳动法辞工需要扣工资吗我可以到劳动局去告工厂吗
劳动法辞工不需要扣工资，你可以去劳动局告他工厂。

2024-07-12 9

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辞工需要扣工资吗我可以到劳动局去告工厂吗
劳动法辞工不需要扣工资，你可以去劳动局告他工厂。

2022-10-29 15,340
辞工劳动局不管事怎么办，厂里又不给辞工书
在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动

2022-09-11 15,340
在工厂辞工，没有签劳动合同，辞工以后
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

2022-10-20 15,340
工厂辞工不给辞工，向劳动局举报会不会管？
提前三十天提出书面辞职申请，交给单位人事部门即可。

2022-10-27 15,340

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01:14
劳动法规定哪些员工不能辞退
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优

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01:06
劳动法急辞工扣钱标准
劳动法未规定急辞工的扣钱标准。急辞工的扣钱标准应当由《中华人民共和国劳动合同法》作出规定，劳动者未按照法律的规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，赔偿的标准应当按照实际损失进行确定。劳动者要解除劳动合同的，应当在提前三十

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01:19
孕妇旷工是否可以辞退
孕妇旷工是否可以辞退，需要根据以下情况而定： 1、如果孕妇旷工的情形未达到严重违反用人单位的规章制度的，公司不能以旷工为由开除孕妇，否则就是违法开除，孕期女职工有权要求用人单位支付经济补偿金、额外经济补偿金等； 2、孕妇旷工如果严重违反用人

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