劳动法对离职的要求

2023-05-06 20

普法内容

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工离职应当符合以下要求： 1、提前告知：员工应在离职前提前30天以书面形式告知用人单位； 2、履行工作职责：员工应当在离职前履行完自己的工作职责，并向用人单位交接工作； 3、履行合同约定：员工应当按照合同约定履行离职手续，如返还用人单位提供的物品、归还公司财务等； 4、无不当行为：员工在离职前不得从事损害用人单位利益的行为，如向竞争对手泄露机密等。离职的流程包括以下步骤： 1、提交离职申请：员工向公司递交书面离职申请，并注明离职原因、离职日期和工作交接事宜等； 2、进行离职面谈：公司HR或上级主管会与员工进行离职面谈，了解员工的离职原因、对公司的建议和反馈等，并告知员工离职手续的具体流程； 3、完成工作交接：员工需要与接替自己工作的同事或新员工进行工作交接，将工作内容、项目进展、客户情况等相关信息详细记录下来，并确保工作的顺利进行； 4、办理离职手续：公司会要求员工填写离职手续表，包括离职原因、离职日期、工资结算等信息，并进行离职手续的办理，如交还公司财产和证件等； 5、进行离职结算：公司会核算员工的工资、补偿金、社保等福利，进行离职结算，并在规定时间内将相关费用支付给员工； 6、交接工作证明和离职证明：员工可以向公司HR申请工作证明和离职证明，证明其在公司工作的时间和工作表现等，以备日后求职或其他需要使用时使用。综上所述，员工在离职前还应当了解用人单位的相关规定和政策，以避免在离职过程中出现不必要的麻烦。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

劳动者未按要求提前离职
劳动者辞职应该提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动者在试用期内辞职要提前三日通知用人单位。正文是辞职信的主要部分，正文内容一般包括三部分。首先要写出辞职的内容。其次叙述递交书信辞职的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一

2024-06-19 22
劳动法中的辞职要求有哪些呢？
劳动法规定的辞职事项有： 1、劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。 2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须

2020-01-28 125
新劳动法自己离职有赔偿吗，对公司有那可以要求
看离职的原因，一般没有赔偿

2024-06-28 26

专业问答更多>>

业务员主动离职劳动法对成绩没什么要求的？
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。所以，您在离职时必须提前三十日有书面的离职报告。

2022-08-04 15,340
单位违法要求劳动者离职的算什么
应该去之前单位拿劳动合同，如果单位没有签订劳动合同，单位违法，当事人可以要求赔偿，如果不予赔偿，可以去劳动行政部门申诉。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)

2023-07-19 15,340
新劳动法对于入职体检有哪些要求呢？
要求职工进行体检是合法的，这是为了保护劳动者。但是，如果企业以体检结果来决定是否录用劳动者就可能不合法的，除非劳动者身体存在法律规定的不应该录用的疾病。

2022-08-13 15,340
新劳动法要求不签劳动合同可以提前离职吗
劳动者享有依法解除劳动合同关系的权利，自用工之日起三十日内，用人单位应与劳动者签订劳动合同，劳动者要求签订而单位不签订的，可以向劳动监察部门投诉，劳动者可以离职，要求双倍工资。

2022-10-10 15,340

法律短视频更多>>

01:04
员工自动离职劳动法如何规定
没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协

3,719 15,340
01:11
离婚可以要求对房产升值部分要求分割吗
购房时，不管是婚前购买，还是婚后购买，只要是用一方婚前财产购买的，都属于一方个人财产，个人财产不予分割。如果购买的房屋是夫妻共同财产购买的，则房子属于夫妻共同财产，离婚时按照夫妻共同财产予以分割，房屋增值部分就不需要单独列出予以分割了。如果

1,036 15,340
01:15
劳动法第38条辞职赔偿标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动法第38条辞职赔偿，主要是按照劳动者在所在单位工作的时间和本人工资进行计算的，其中工作每满一年用人单位需向员工支付一个月工资，工作满6个月但不满一年的，则按照一年进行计算；对于不满六个月的，则统

25,030 15,340