职业禁忌症调岗降资违法吗

2024-04-10 22

普法内容

职业禁忌症，即指劳动者在参与特定职业或接触特定职业病危害因素的情况下，相较于普通职业群体，他们更容易受到职业病的侵袭，或者已经患有职业病的其病情可能会加剧，甚至可能在工作中引发影响到其他人员生命健康的潜在疾病。针对因患有职业禁忌症而需进行岗位调动的员工，他们的薪酬是否能够相应地减少，这个问题主要取决于其与雇主签署的劳动合同中的具体条款及相关的法律法规。根据中华人民共和国劳动合同法的相关规定，当雇主发现员工存在职业禁忌症时，有权对其岗位进行调整。关于薪酬调整的问题，该法并未做出明确规定。在决定是否要对员工的薪酬进行调整时，必须先与员工进行充分的沟通和协商，只有在双方达成共识之后，才能实施薪酬调整。根据职业健康检查的相关规定，职业健康检查所需的费用应由雇主承担。雇主不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业，同时也不能让具有职业禁忌症的劳动者从事与其禁忌的作业。对于在职业健康检查中被发现存在与所从事职业相关的健康损害的劳动者，雇主应该将其调离原工作岗位，并为其提供妥善的安置措施。若雇主在未经劳动者同意的情况下，仅以职业禁忌症为由擅自对其岗位和薪酬进行调整，这种做法很可能是违反法律规定的。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：\n（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；\n（二）严重违反用人单位的规章制度的；\n（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；\n（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；\n（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：\n（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；\n（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；\n（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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有职业禁忌症的人员能否上岗
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2024-06-26 61
职业禁忌症有赔偿吗？
职业禁忌症因为用人单位引起的，由用人单位承担人身损害赔偿责任；但职业禁忌症属于职业病的，由工伤保险基金和用人单位共同支付工伤赔偿项目；用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤赔偿项目。

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2020-05-15 308

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职业禁忌调岗后可以降薪降薪吗？
劳动者犯了职业禁忌被调岗的，经用人单位与劳动者协商一致可以降薪。如果用人单位单方面降薪，劳动者可以依法单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一

2022-05-17 15,340
算不算职业禁忌症
职业禁忌症算不算工伤要看是否符合工伤认定的条件。职业禁忌是指劳动者从事特定职业时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重的情形，所以不得安排有职业禁忌的劳动者从

2023-07-24 15,340
岗前体检结果有职业禁忌症能解聘吗
如果员工在试用期被查出不适合岗位工作，公司可以解聘，一般不需要赔偿。因为法律没有要求赔偿，试用期属于双向选择的时间。

2022-10-05 15,340
右耳听力下降接触噪声职业禁忌症能赔偿吗
申请工伤认定，认定工伤后，申请评残，评残后申请劳动仲裁，要求赔偿医疗费、住院期间伙食补助费、交通费、食宿费、康复性治疗费、残疾器具费、护理费、停工留薪期工资、福利、一次性伤残补助金、一次性伤残补助金、

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工伤复工后调岗降薪合理吗
工伤复工后调岗降薪是否合理，要看是否有正当的理由。发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下，企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不胜任

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公司恶意调岗降薪怎么办
公司恶意调岗降薪的解决办法有以下三种，分别是： 1、公司恶意调岗降薪，劳动者可以先与公司协商解决； 2、如果协商不成的，劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗位、原工资； 3、依法通过申请仲裁，要求用

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