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应该是要区分来看的。如果是公司派发的电话,主要用于公司事务与业务往来,上司适当的查控是可以的。如果是自己的私人电话,只是生活私用,上司的监控行为有可能侵犯你的隐私权。可以自己考虑拒绝
领导故意让员工休息违不违法,视以下情况而定: 1、公司强制休假从而达到少发工资的目的是违法的,因为公司放假应考虑职工本人的意愿; 2、若用人单位因停工停产而强制放假之后,在一个月内发放正常工资,且之后在员工继续休假时也按当地政府规定的标准发
个人提出辞职的后果分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办
领导叫员工滚违法,属于侮辱他人,应该予以治安管理处罚;叫员工滚指单方面解除劳动合同的,员工没有过失性辞退情形属于违法,员工可以直接向上级反映,已经违法解除的,用人单位用人单位按经济补偿金的两倍支付赔偿
劳动者辞职的,如果用人单位的规章制度是经过民主程序制度,没有违反法律法规,并且向劳动者公示,由劳动者签字确认的,且用人单位有证据证明劳动者犯错行为的,则用人单位对劳动者罚款是合法的,否则用人单位对劳动
员工如果提前三十日以书面通知的方式(在试用期内提前三日通知),或者以依法单方面解约的方式来离职,无需领导批准;但是如果采用协商一致的方式来解约,必须经双方协商,在其约定的时间才能离职。
领导不批年假不合法。如果用人单位由于生产、工作特点确实有必要跨年度安排劳动者年假的,也可以跨1个年度进行年假的安排。如果用人单位确因为工作的需要,确实不能安排劳动者年假的,经过劳动者亲自同意后,可以不安排劳动者休年假,但是要对劳动者没有休的
公职人员辞职的法定程序如下: 1、公务员向任免机关提出书面申请,填写《公务员辞去公职申请表》; 2、任免机关组织人事部门审核; 3、任免机关审批,作出同意辞去公职或者不同意辞去公职的批复,同意辞去公职的应当同时免去其他所任职务; 4、任免机
请年假领导不批准不合法。单位按照生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,但是不会跨年度安排。单位由于生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因