工资税怎么算

2020-09-12 328

普法内容

一、先计算应纳税所得额=总工资-三险一金-免征额。三险一金：为基本养老保险，失业保险，基本医疗保险，住房公积金。二、个人所得税=应纳税所得额X税率-速扣数。***根据应纳税所得额确定相应的税率和速扣数。以总工资5000元为例，三险一金200为例{5000-200-3500}X0.03-0=39元。以总工资7000元为例，三险一金200为例{7000-200-3500}X0.1-105=225元。

《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条规定，工资薪金是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。

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什么是税前工资？税后工资怎么算？
税前工资就是指应发工资，税后工资就是指扣完个人所得税后的工资。

2020-07-28 471
n+1税前工资和税后工资怎么算的
n加1赔偿工资是税前的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公

2020-05-02 465
工资5500元怎么算税前
个人收入税前5500元可以算出应纳税所得额为5500—5000=500元，对于应纳税所得额不超过3000元的，使用税率为3%，那么应纳税额=5003%=15元，税前5500元收入到手金额为5485元。

2020-06-21 932

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工资工资应税工资交税怎么计算
1、劳动者的工资如果要交税的，应当按应纳税所得额与所适用的税率的乘积来进行计算。税率为3%至45%的超额累进税率，而应纳税所得额等于劳动者当年的工资总额减除费用六万元各各项法定扣除后的金额。 2、法律

2022-11-28 15,340
北京工资税前税后工资怎么计算
税后收入=税前收入-(个人社保缴费+公积金缴费)-个人所得税其中：个人所得税=(应纳税所得-扣除标准)*适用税率-速算扣除数应纳税所得=税前收入-(个人社保缴费+公积金缴费)

2022-06-28 15,340
最新工资扣税怎么计算工资工资扣税方法
工资税的计算公式是应纳税额＝（工资收入－五险一金－扣除数）×适用税率－速计扣除数。免税额为5000，超额累进税率的计算方法如下：纳税＝每月应纳税所得额＊税率－速计扣除数。实际工资＝应发工资－五险一金－

2021-10-16 15,340
杭州工资税计算器怎样计算税后工资
一、2017年工资扣税规定 2017年，工资扣税（个税）起征点是3500元，适用于工资、薪金所得适用的收入。应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数应纳税所得额=扣除三险一金后月收入

2022-08-01 15,340

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员工请病假工资怎么计算
员工请病假工资的计算如下： 1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给； 2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给； 3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给； 4、连续工龄满30年及其以上的，按本人工

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社保基数是税前工资还是税后工资
社保基数是税前工资。社会保险的缴费基数是按照职工上一年度的所有工资性收入所得的月均金额来进行计算的。全国的社保缴费基数是不一样的，缴费的基数不同，缴纳的金额也是不同的。职工的养老保险有不同的缴费基数，从60%到300%之间。医疗保险分为三个

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工资发一半算不算拖欠工资
工资发一半算拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠，或者未足额支付劳动报酬的，那么劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付

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